吉利集团现有员工超过12万人，其中研发、设计人员超过2万人。集团以汽车产业电动化和智能化转型为核心，在新能源科技、共享出行、车联网、智能驾驶、车载芯片等前沿技术领域，打造科技护城河，做强科技生态圈。

 

 

基于以上企业使命，在人才招聘及评估方面，吉利集团借助海纳AI面试数十个AI岗位模型，覆盖开发岗（数据、Python、Java等）、产品经理岗、项目经理岗、运维岗等产研序列所有岗位，年面试人数10万+。使用海纳AI面试，人才信息由单纯的文字简历，升级为文字简历+视频化基础能力简历+专业题作答简历。

 

HR部门节省了80%的信息收集和重复宣导时间，业务部门获取了更丰富全面的候选人信息，邀约更便捷，复面沟通更高效，对接吉利内部招聘管理系统，操作一体化流畅完成。

 

 

截止目前，招行、中兴、顺丰、吉利等多家公司已使用海纳AI面试、在线考试、视频面试系统完成超过400万场在线面试，抢人快，到面高，省时省力，统一标准，快速积累视频化人才库。

 

海纳主要使用场景：

 

1、校招：

一面用海纳AI面试初筛，二面用海纳的在线笔试/视频面试（支持工程师在线编码考试）

典型案例：招行、中兴

 

2、初阶岗位的大规模面试：

使用海纳AI面试，自动面试、自动评估

典型案例：顺丰快递员（每年100万人次面试）、沃尔玛店员（每年20万人次面试）

 

3、社招：

使用海纳视频面试、在线笔试

典型案例：58、富途、新东方等