新东方自2020年初便采用海纳视频面试作为社招和校招的远程面试工具。年使用量约5万+,全岗位序列,包含讲师、课程顾问、教研、运营、技术开发、运维、设计等岗位。
以往线下面试,到面率难以保证,业务面试官工作繁忙,经常错过面试时间。疫情反复,严重影响招聘进度。
借助海纳视频面试,到面率提升30%+,HR通过系统自动发送面试确认和提醒,面试官不再错过面试时间。在线远程面试,不受地域约束,招聘进展得到保障。面试过程,可进行实时编程考核、作品分享等,全方位考核候选人。
截止目前,招行、中兴、顺丰、吉利等5000多家公司已使用海纳AI面试、在线考试、视频面试系统完成超过400万场在线面试,抢人快,到面高,省时省力,统一标准,快速积累视频化人才库。
海纳主要使用场景:
1、校招:
一面用海纳AI面试初筛,二面用海纳的在线笔试/视频面试(支持工程师在线编码考试)
典型案例:招行、中兴
2、初阶岗位的大规模面试:
使用海纳AI面试,自动面试、自动评估
典型案例:顺丰快递员(每年100万人次面试)、沃尔玛店员(每年20万人次面试)
3、社招:
使用海纳视频面试、在线笔试
典型案例:58、富途、新东方等