2025年10月22日，“党建引领聚人才，融合发展向未来”人才主题活动在北京市海淀区花园路街道红馨党群服务中心成功举办。作为人工智能领域技术创新与产业落地的双标杆企业，海纳AI凭借在AI技术研发、产业人才培育领域的深厚积累与前瞻布局，受邀以核心企业代表身份出席活动，深度参与区域人才生态建设，其行业影响力与责任担当得到政府、高校及同行的高度认可。

此次活动隶属于海淀区人才工作局主导的“智汇海淀人才主题周”，由花园路街道党工委主办，汇聚了辖区内重点企业、知名高校及顶尖科研机构代表。海纳AI所属的北京群星闪耀科技有限公司，不仅是企业代表，更以产教融合实践先行者的身份，全程参与活动核心环节，与各方共同见证区域人才生态升级，为后续校企深度合作奠定坚实基础。

01、联合发布共建计划，构建校企协同育人新格局

在本次活动中，海纳AI作为此次战略发布的重要联合发起方，与地方政府、行业组织及高校代表共同发布了《校企融合-区域科技成果转化平台共建计划》。这一战略计划的发布，标志着校企合作从传统浅层协作，全面升级为“资源互通、需求对接、价值共创”的深度协同模式，为区域人才培育注入全新动力。

海纳AI与各合作方在发布现场郑重承诺，聚焦人才培养中的核心痛点与产业实际需求，共同打造兼具实战性与针对性的人才培育体系。战略明确提出，未来将以“产学研用”深度融合为核心路径，精准匹配企业技术创新需求与高校人才培养资源，逐步构建“需求导向、资源共享、长效稳定”的校企联合机制，有效打通产业与教育间的协同壁垒。

该计划以应届毕业生为核心服务群体，围绕技能提升与职业素养培育两大核心目标，通过精细化职业培训、高质量企业实践赋能、前沿创新项目合作等多元化举措，助力毕业生高效实现从校园到职场的角色转变，快速适应产业发展节奏，为行业高质量发展储备优质人才。

此外，计划还制定了清晰的三年实施规划：将启动系列产学合作示范项目，强化地方企业与高校的合作联动；依托地方政府的资源引导与政策支持，构建人才培养长效保障机制，为地方经济升级与产业转型提供坚实的人才支撑。

02、洞见未来趋势，拆解就业“三大核心矛盾”

在随后的圆桌论坛环节中，海纳AI相关负责人与多家企业代表、政府领导及高校专家，共同探讨了“政府、高校和企业如何帮助应届毕业生更好的就业和择业”这一话题，从产业实践与教育培育双重视角，共同探寻人才培养的优化路径与未来方向。海纳AI相关负责人结合当前招聘市场现状，指出了当前大学生就业困境的本质是“期望与现实、稀缺与通用、时效与时空”的结构性失衡：

• 期望与现实的落差：学生普遍追求“高薪、稳定、核心岗”，但多数人缺乏企业所需的实战技能与项目经验，导致人岗匹配率不足30%；部分学生受影视作品或舆论影响，对行业认知存在“滤镜效应”，忽视基层实操能力，难以适应真实工作场景。

• 稀缺与通用的错位：越来越多的企业急需“能征善战、项目落地”等专项人才，但高校课程多以“通用理论”为主，缺乏针对性技能训练和提升。例如，海纳AI去年在招聘面试中发现，近60%的应届生需经过3个月以上岗前培训，才能胜任基础技术岗。

• 时效与时空的脱节：科技行业创新周期已缩短至“月级”，而高校课程更新往往滞后数年，造成学生所学与市场所需严重脱节；同时，新一代毕业生更加关注工作与生活平衡，地域偏好与岗位分布间的矛盾进一步加剧人岗错配。

此外，与会的学术界代表也提出，企业应加大对高校课程的支持力度，推动课程内容的实时更新，以确保培养出来的毕业生能够更好地适应行业的发展需求。同时，他们呼吁更多高校加入到市场实践和实行性学科的设计与实践中来，以实现与企业需求的精准对接。

03、引领行业发展，以“AI向善”筑牢人才生态

作为科技领域的AI先行者，海纳AI在深耕技术创新、推动产业升级的同时，始终将产业生态建设与人才培育视为战略核心。海纳AI相关负责人表示：“AI行业的发展，核心在人才；人才的培育，关键在产教同频。海纳AI不仅要做技术创新的领跑者，更要做人才生态‘建设者，用技术和资源搭起校园到产业的桥梁，让更多人才走进AI行业，享受到AI行业发展的红利。”

未来，海纳AI将持续深化校企合作，通过定期开展专业培训、提供高质量实习岗位、共建联合创新项目等举措，为毕业生搭建高效的职业成长通道，助力其顺利融入职场；同时推动行业人才生态持续优化，为人工智能领域可持续发展奠定坚实基础。

海纳AI亦将秉持“AI向善”理念，以技术赋能人才评价与组织升级，与各方携手夯实智能化时代的人才基石，助力人岗匹配实现更智能的可持续发展。