人工智能AI时代的到来，让许多行业都发生了改变。在人才招聘领域也已经通过AI技术升级了传统的招聘面试模式，让企业在短时间内招到所需的人才，并且降低招聘成本。那么，企业如何利用AI技术赋能人才招聘工作呢？下面我们就来介绍。
企业如何利用AI技术赋能人才招聘工作？
1、简历初筛
AI根据岗位要求的年龄、学历、工作背景、薪资要求等基本信息对库中的简历进行筛选，可以使整个过程自动化，并且筛选准确性更高。这种自动化可以在几秒钟内筛选出数千份简历。整个过程无需HR介入，让HR从原本需要投入大量时间的筛选工作中抽身。
2、AI面试
AI面试是将人工智能技术融入到视频面试场景中，通过视频分析技术、语音分析技术、深度语义理解技术等，将候选人的面试视频进行全方位分析，评估候选人与岗位模型的匹配度的一种面试工具。AI面试的结果将提供给企业HR进行参考。
3、人才库建设
企业可以将在招聘网站、企业招聘邮箱、内推、招聘会等渠道获得的简历，通过AI技术进行智能分析，将各式各样的简历提取为结构化信息，并生成人才画像，形成企业独有的智能化人才库。
海纳AI面试解决方案：
海纳AI面试专为大型集团提供AI面试解决方案，相当于拥有一位AI面试官，可定制评估模型和评分规则，考察点包括：五官是否端正、四肢是否健全、体力测试、色盲色弱、表达能力、求职意愿、普通话是否标准/语速、英语口语是否标准/语速、工作稳定性、工作经历、服务意识、工作态度、语言理解能力等。海纳已陆续为顺丰、肯德基等大型集团提供规模化AI视频面试服务。
