校园招聘
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抢人快百倍，可同时面试数十万人，缩短招聘周期，提高到面率；业务高峰期人员到岗快，直接影响市场占有率
提升企业经营业绩
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统一招聘标准 评估更精准
根据企业个性化招聘要求，在题库中组合确定出岗位能力模型，对候选人进行多维度考察，进而实现科学准确的量化评估
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助力企业招聘降本增效
借助AI面试优化招聘流程、提高面试效率，避免重复劳动和反复沟通，面试官和HR省心省力，助力企业招聘降本增效
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面试官形象好，不知疲倦始终如一；视频介绍企业文化和工作环境，点燃候选人应聘激情；面试问题精心打磨，候选人应聘体验更佳
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积累企业视频化人才库
数字经济时代背景下，全面升级人才简历形态，提供更丰富的人才数据信息，助力企业积累视频化人才库，提供数字化评估报告
数字化评估报告
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AI面试技术原理
基于领先算法及数据样本，AI评估准确度达95%
AI面试底层评估算法
人脸特征识别技术，分析形象素质得分、面部有没有明显疤痕；语音评测技术，评估候选人语速、停顿、普通话、口吃等；ASR语音识别、语义理解技术、行业技能知识图谱，理解表达内容和意图
AI系统自动迭代算法模型
候选人面试数据逐渐增多后，海纳AI面试系统可自动迭代调整评估算法模型；通过评估维度权重及相关参数的调整，进而提高面试评估的准确率
AI专家+HR专家打造胜任力模型
海纳核心骨干均为AI专家、HR专家、解决方案顾问；根据不同岗位的招聘要求，在能力模型池中组合确定出岗位能力模型
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万事人为先，近些年各行各业招人难现象凸显，企业在社会招聘的抢人大战中，人才招聘和面试的效率提升、精准度提升成为重中之重
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基础岗位大规模招聘
连锁零售、连锁餐饮、快递物流等行业的大型企业，每年基础岗位面试量数十万，海纳AI面试辅助HR判断，节省面试时间、提高到面率
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海纳AI面试最佳实践
与各行业Top3集团打造了数十个权威岗位用人模型
沃尔玛全集团启用海纳AI面试
基础岗位大规模招聘
连锁零售行业
候选人初面长达20分钟，耗时耗力，针对这一难题，沃尔玛找到海纳寻求系统性解决方案。
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500强选用的海纳AI面试
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