校招在线笔试是指通过电脑或者手机在网络上进行测试的一种考试过程，这种方式脱离了纸质媒介，为企业降低了进行笔试的成本。对于校招工作来说，在线笔试一般是在候选人投递简介之后，在面试之前，企业统一对所有候选人的一次筛选测试。
校招在线笔试是什么？
校招在线笔试是指通过电脑或者手机在网络上进行测试的一种考试过程，这种方式脱离了纸质媒介，为企业降低了进行笔试的成本。对于校招工作来说，在线笔试一般是在候选人投递简介之后，在面试之前，企业统一对所有候选人的一次筛选测试。
校招在线笔试都考什么？
1、沟通能力测试
在线笔试首选要考察测候选人的沟通技巧的，根据申请的职位，沟通技巧笔试通常包括写一封样本信、论文或新闻稿。通常会分析内容的语法、标点符号以及相关性和知识性。
2、能力倾向测试
大多数能力倾向测试都是标准化的，旨在评估候选人的各种能力和一般行为，看看候选人在同年龄段和同样经验水平的人群中处于一个什么位置。还会评估候选人针对特点岗位的能力测试。这类测试中的问题通常涉及测试抽象推理、记忆力、语言和数学能力、空间和时间感知、注意力等等。
3、智力测验
这是一项旨在测试候选人理解抽象概念和处理各种独特情况的一般能力的测试。它通常由标准智商 (IQ) 测试或一组逻辑思维的问题组成。一个好的智力测试评分通常代表了候选人有能力迅速获得新的信息和技能。
4、性格测试
一些面试测试的目的是确定候选人的性格，是评估的软技能，选择能够完成各种专业任务、能够在团队环境中工作，并能够经得住工作压力的候选人。大多数性格测试是一系列问题，可以是多项选择题或简答题。
5、技能评估测试
技能评估是是专门针对完成工作所需的技能和知识进行的书面测试。通常由候选人完成日常执行的工作或活动所需的能力的实践题目组成。
6、创造性思维测试
创造性思维测试通常包括候选人需要利用创造力解决各种问题，或寻找执行任务的新方法的问题。这种类型的测试可以让企业更深入了解候选人是如何处理意外的工作的。
7、问题解决测试
这些测试旨在衡量候选人解决问题的能力，通常涉及到具体的岗位工作相关的问题。除了询问候选人他们将如何处理和解决各自的问题外，该测试通常还会要求候选人解释他们为什么这样做，以及将采取什么措施来防止将来再次发生该问题。
