伴随着疫情的影响，现在校招面试的形式也发生了改变。以往企业都是到高校所在地进行宣讲，在校园里进行面对面的交流面试，但是现在校园招聘往往会采用AI面试。那么，AI面试校招相对于传统面试校招有哪些优势呢？下面我们就来介绍。
AI面试校招相对于传统面试校招有哪些优势？
1、提升企业的形象
对于马上要毕业的大学生来说，高科技的AI面试能够让他们对企业有更深刻、更全面的了解。因为可以给这些面试者更好的求职体验，所以也能让这些面试者对企业更具有好感。AI面试人性化的设计和互动体验，能够让面试者在面试的过程中心理没有那么紧张，更好地进行个人能力的展现。
2、对候选人进行筛选，提高面试效率
企业进行校招是需要面试大量的候选人的，AI面试可以借助技术方面的优势来实现节约成本的目的。每一家公司在降低招聘面试成本、提高招聘效率方面的要求都是一样的。如果能在同一时间内对更多的候选人进行面试的话，毫无疑问就能大大的提升面试效率。AI面试能够对候选人简历上的关键信息进行快速的收集，然后通过预先设定的选项进行筛选，让专业的面试官只对筛选出来的求职者进行最终的判断，这样就可以大大降低面试官在前期投入的时间成本。
如果是标准非常明确，并且对候选人的要求也不是那么高的岗位，AI面试还可以通过设置各种有针对性的问题来判断候选人是不是满足企业的要求。在这种状况下，AI面试一般可以直接替代人工面试官来完成招聘工作。
如果是对工作岗位的要求比较高的，哪怕仍然需要借助人工来进行面试，但还是能够在前期通过AI面试对候选人进行初步的筛选，从而减少人工面试官的面试次数，大大减少他们的工作量。
3、人员匹配更加准确
传统面试招聘经常会碰到所招非人的情况，而AI面试就可以避免这种情况的发生。因为通过数据库里面累积的大量数据，就可以对候选人进行综合筛选，从而让候选人更加匹配岗位的要求。
