AI面试是经过AI人工智能训练的视频面试技术分析候选人的面部特征、情绪、表情和语调，选择出更符合企业需求的人才。在AI面试过程中，会用到语音识别、个性洞察、语调分析、答案的相关性、情感识别和心理语言学等技术。那么，AI面试可以解决哪些招聘问题？
AI面试可以解决哪些招聘问题？
加快招聘速度，缩短招聘周期是企业人力资源部面临的主要挑战。大多数招聘团队和企业都将招聘时间作为定义职能效率的指标。招聘时间本身很重要，但其他关键指标，如候选人经验、招聘质量和招聘成本等等方面，AI面试也发挥着重要作用。
一家著名的跨国快消品公司使用AI面试招聘一线普通员工时，人力招聘流程和AI面试流程之间的差异是非常明显的。
1、求职申请在3个月内翻了一番，从1万5千人增加到高达3万人；
2、聘用候选人的平均时间从2个月缩短到2周；
3、招聘人员花在处理求职申请上的时间减少了56%；
4、通过最后一轮面试的候选人成功入职的概率从64%跃升至82%。
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使用AI面试的优势：
通过AI面试的过程，企业可以在更短的时间内面试更多的候选人。而且，对于大型集团来说，远程面试有助于吸引来自全球的人才。AI人工智能通过情感分析、面部表情识别和视觉感知对候选人进行更深入、更彻底的分析，并可以确定候选人性格是否适合这份工作。AI面试软件可以防止在面试过程中故意或无意识的偏见，这些偏见通常会导致不公平的招聘过程。
从AI面试过程中受益的不仅仅是企业，对于候选人来说，这种独特的面试过程很方便。AI面试可以让候选人更清楚地表达自己，面试可以随时随地进行，只需要平板电脑或智能手机就可以完成。
