近几年来很多企业在面试的时候都在使用AI面试，相对于传统的面试方式，AI面试以一种势不可当的优势出现在了各大企业的面试过程中。而且AI面试方式也会在未来很长一段时间内成为主流面试方式。那么，很多企业都在使用AI面试的原因是什么呢？下面小编就来介绍。
为什么很多企业都在使用AI面试？
1、AI面试过程和评估结果的公平公正性
在传统的面试过程中，很多面试官的第一印象是非常重要的，面试官在面试的时候会对于自己喜欢的类型的应聘者有主观的无意识的想法。这对于很多应聘者来说是非常不公平的，对面试结果和实际的成绩还是有一定的偏差。AI面试因为是人工智能面试不会出现任何的主观意识，AI会根据捕捉到的应聘者信息，对比岗位模型来进行判断，这就大大的减少了在面试的过程中出现的因为个人感情色彩出现的面试结果的偏差。
2、面试过程中对面试者的考察更加细致
对于很多人来说面试的时间都是非常短暂的，在一场面试中想要更多的了解应聘者的各方面的信息对于很多面试官来说都需要很多的社会阅历和经验来完成。但是进行AI面试却不需要这些就能够全面的了解应聘者的个信息。因为在面试的过程中AI面试官可以通过各种问题和简历来了解应聘者的能力素质和经历，然后再通过应聘者的微表情来观察临场反应，最后加以分析与岗位的匹配度。
3、降低企业的招聘面试成本
企业了解到人才对于企业发展的重要性，很多企业在人才的储备过程中都需要运用大量的人力和物力。招聘场地、时间、招聘人员配置都是企业很大的一笔开支。使用AI面试无需现实中的场地，也无需HR花时间逐一面试，而且企业可以同时面试大量人员，不仅大大的降低了这些费用和人工的使用，还能够更加精准的筛选符合岗位需求的优秀人才。
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总结：
企业在进行招聘时，要进行大量的面试工作，面试效率低，面试官的主观情感都有可能让企业漏掉优秀的人才。AI面试通过自动化结构化的面试，可以同时面试海量候选人并做出岗位匹配度评估，帮助企业提高招聘效率，降低招聘成本。
