据统计，我国目前有4亿的蓝领群体，其中，农民工占据了2.74亿，占据了我国总人口的30%。我国的新兴产业逐步增多，制造业不断增加，蓝领人群的岗位需求越来越多。在这些岗位中，制造业的招聘岗位需求旺盛，再加上制造业的人员流动性非常大，于是就出现了“招工难、用工荒”的问题。那么，问题来了，为何蓝领群体基础这么大，蓝领招聘平台又这么多，为什么用人单位还会出现“用工荒”的问题呢？

蓝领招聘招工难的问题在哪里呢？

主要原因是因为输送人次并没有达到企业需求。由于互联网的兴起，传统的劳务行业已经被颠覆了。蓝领招聘平台也打破了传统的招聘方式，改为线上线下相结合的形式，甚至很多平台采用了纯线上招聘方式，比如手机沟通，直通用人单位hr，只要拥有一部手机，蓝领群体就可以随时随地地查看工作岗位，线下门店负责面试到入职的一系列环节，非常便利的服务，服务可谓非常的便利。尤其是这几年，随着蓝领招聘平台的逐步增多，蓝领人群多了找工作的途径，可选择性增多了。

为什么用人单位还会出现“用工荒”？

其实大家都知道找工作越来越便捷，为何还是招不来人？其实主要的问题在于平台信任度和服务问题。因为蓝领招聘本身就是一个服务行业，主要服务于蓝领群体和企业的，蓝领工人选择招聘平台的时候，最主要考虑的因素是平台上是否有很多企业资源，岗位选择性是否广泛，待遇福利是否好，服务是否优质等。

一般来说，通过熟人介绍比门店招聘的可信度更高，蓝领如果选择了招聘门店，但是如果门店服务不到位，遇到一些问题，服务人员没能解决，就会造成信任值下降，蓝领群体对门店失望，继而导致对该平台失望，最终会导致蓝领群体在网上发表言论，就会造成更多了解到该情况（也许不明真相）的人群对该平台无好感，这就是所谓的蝴蝶效应，时间久了，就会影响到蓝领群体对整个蓝领行业的客观认识。