一个企业对于人才的招聘会直接影响到企业将来的工作和发展，因此企业都会设立适合自己的招聘门槛。如今，随着AI人工智能在招聘领域的应用，越来越多的企业开始选择利用AI来进行面试。那么，AI面试为企业人才招聘带来哪些优势呢？下面我们就来进行分析一下。
AI面试为企业人才招聘带来哪些优势？
1、提高面试效率，节省双方时间
对于面试这项工作来说，每一个面试者大概要占用到二十分钟到四十分钟不等的时间。HR一天的时间也就面试不到十人。但是如果使用AI面试，只需要让面试者登录面试平台，根据屏幕或者语音提示就可以开始进行自动化面试。AI面试可以灵活掌握时间，HR面试官甚至不用参与到面试中来，为双方都节省了时间，提高了面试效率。
2、面试场地时间不受限制
AI面试允许面试者随时登录进行面试，面试的时间不会受到限制。对于面试者来说可以是在家中进行面试，也可以是在任何休息的时间进行面试，只要自己通过手机或者是电脑进入AI面试平台就可以开始进行面试了。因此，对于场地和时间都不会受到任何的限制，操作起来也非常的简单容易上手，给双方都带来更多的便利。
3、不错失人才
一个好的岗位会让很多求职者垂涎若渴，面对大量的简历如何能够高效的筛选出更符合条件的求职者呢？传统的方式是HR一个简历一个简历的筛选，会浪费很多时间。但如果有了AI面试系统的话，就可以根据岗位需求和人才画像，自动淘汰一批不符合应聘要求的求职者。保证有效率的抓住每一位优秀人才，不会错失一些优秀资源的信息。
