AI面试官可适用于需要大规模的进行招聘、对招聘的成本比较敏感，并且需要处理大量简历的岗位和行业，能够帮助企业提高招聘的效率，切实减轻HR的工作压力，一定程度上为企业节省成本，提高招聘的质量。
 
传统面试长期以来是招聘过程中不可或缺的环节，然而随着社会发展和科技进步，其种种弊端也逐渐凸显出来。传统面试方式往往局限于简单的问题与回答，无法真实展现应聘者的综合能力和潜力。使用AI面试官可以避免冗长、不一致和不可量化的评估，使企业能够快速洞察候选人的适合度。同时，还确保了招聘过程的公平性和透明度，降低了人岗匹配偏差。
当企业有大规模招聘需求时，AI面试官能替代人工面试，其中7*24小时自动邀约、自动面试、自动评估、精准AI模型等能力，尤其适合大规模的蓝、灰领招聘、校园招聘、白领初阶岗位的招聘。