许多参加过春招和秋招的同学都见识过AI面试的场景，在面试时面对的是屏幕和摄像头，与AI进行一对一的交流。现在许多大型企业在校园招聘这种大型的招聘时都会采用AI面试，那么AI面试是什么呢？AI面试的优势和劣势是什么呢？下面我们就来介绍。

AI面试是什么？  

AI面试的形式一般叫Digital Interview或是Prerecorded Video Interview。应聘者需要按照屏幕显示的面试问题，在指定时间内录制答案，所提交的答案作为招聘官第一轮审核的材料之一，结合简历来决定是否邀请你进行后续面试。AI面试系统会根据应聘者的面部动作和声音特征等，对他们进行评分。

AI面试的优势和劣势：

 AI面试的优势：

 1、可以同时面试海量候选人：大型集团的面试往往每天都要面试数千人，需要大量的HR和面试官来完成。AI面试可以同时面试海量候选人，大大减轻了HR的工作量，并且提高了面试效率。

 2、AI评估快速准确：AI面试可以根据岗位胜任力模型和人才测评标准，快速准确的生成候选人评估报告，结构化评分准确客观。

 3、提高到面率：候选人收到面试通知，不用来回奔波，可以随时随地使用手机或者电脑进行面试，大大提高到面率。  

4、缩短招聘流程：使用AI面试可以自动面试，快速出结果。同样面试1000位候选人，使用AI面试的企业要比其他企业能够更快的确定符合岗位要求的人才。 

 AI面试的劣势：

 1、AI面试并不适合所有企业：AI面试适合大型企业，求职的应届毕业生很多的时候，进行第一轮的刷选。如果是社会性招聘面试使用，不实用。

 2、不够灵活：AI面试对候选人提出的问题都是预先设定好的，不像普通的面试，面试官会根据候选人现场的面试情况，提出有针对性的问题。  

AI面试等无接触招聘手段，无论对于学生、学校，还是企业，都是提升效率的模式，未来将会继续应用下去，成为一种常态化的招聘模