在这个数字化时代，人类取得了飞跃式的进步。从最开始的我们会问，什么是人工智能 (AI)？、为什么我们需要人工智能？以及人工智能是否会取代人类？等问题，但现在我们已经在享受使用人工智能的便利。
在商业领域，AI几乎对每个业务流程都产生了改进。各行各业的招聘团队对使用AI来进行招聘面试都表示满意。AI面试已经在各大银行、物流、IT企业中广泛使用，用人工智能来处理招聘中的一些流程。
AI面试如何重新定义我们的招聘方式？
我们知道人工智能利用机器学习来模仿人类。这种智能在企业招聘新员工时使用它的思维对求职者进行分析，并找到适合的岗位。自然语言处理、聊天机器人、情感分析、面部表情识别和视觉感知、语音识别、语气分析和决策是AI面试过程中使用的人工智能功能。
企业进行招聘是分阶段进行的，一般都是有一面、二面，而最初的面试就可以完全由AI来接管。典型的AI招聘面试流程如下：
1、自动简历解析筛选
AI招聘面试首选要分析求职者的简历，挑选出适合这个职位的候选人。AI还会在企业人才库中搜索那些符合该职位要求的技能和职责的人。训练有素的AI机器人可以根据行业趋势和公司招聘模式确定适合工作要求的候选人。
2、AI机器人进行面试
（1）AI机器人会向感兴趣的候选人发送面试邀请，包括面试的日期和时间、所需的资格、面试平台地址等等。
（2）AI机器人被用于对候选人进行初步资格审查或“预筛选”。AI面试过程中会采集候选人的语音、表情、动作，并实时分析，面试结束后对每一名候选人进行评分，选出合适的候选人进行下一轮面试。
（3）AI机器人会向企业HR提供反馈，以及对下一步的建议。通过预筛选的候选人将被邀请参加下一阶段的面试。AI还会为没有通过面试的候选人寻找其他机会。
推荐阅读：AI视频面试如何让企业HR招聘降本增效？
如果您是一名企业HR，您就会知道招聘面试流程是多么乏味和耗时，尤其是企业需要大量招聘人才时，使用AI面试系统进行招聘面试会让事情变得简单得多。招聘面试流程的自动化程度高达 75%，让求职者和企业HR的工作更加轻松。
