人工智能已经在我们生活的各个方面变得越来越普遍，从进行医学诊断到帮助寻找新工作，人工智能已经在多个领域得到了应用。AI面试招聘是最近两年人才招聘领域的新趋势，因为AI 可以比人类更好地完成招聘中的某些任务。那么，AI人工智能面试到底是怎样面试的？下面我们就来介绍。
什么是AI人工智能面试？
AI人工智能面试是指利用智能软件在无人干预的情况下对求职者进行面试，识别出符合企业要求的求职者。AI根据采集到的多维度信息对候选人进行评估，评估候选人的可靠性和适应性等素质，并根据企业事先预设的岗位标准来判断。
虽然使用AI人工智能面试进行适用性评估要比真人面试官更可靠，但是目前阻碍AI人工智能面试发展的问题是成本和可用性。在成本方面，显然需要实施人工智能技术，而这个因素也会影响可用性，因为没有足够的信息人工智能就无法工作。
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AI人工智能面试，到底是怎样面试的？
首先AI通过不同维度的信息来建立人才模型，也就是职位的人才画像。当候选人登陆AI人工智能面试平台，录制面试视频，AI面试官会采集候选人的语音、语调、表情、动作等多维度信息。之后，AI会依照候选人的信息与人才画像的对应程度进行打分，得出候选人与企业要求标准的匹配度。匹配度越高，说明候选人更符合企业的招聘要求。
有了AI人工智能面试，由于AI的自动化，不再需要人力资源部门花费大量时间来进行面试流程，这可以节省企业的时间和成本。这不仅意味着求职者可以更快的被企业聘用，而且招聘流程更加高效，可以更快地完成，减少人为错误。
总结：
AI人工智能面试是企业进行大规模招聘的解决方案，也是未来人才招聘的趋势。AI人工智能面试使企业能够大大加快识别顶尖人才所需的时间，还可以从更广泛、更多样化的人才库中吸引候选人。
