AI面试是AI技术与视频面试的结合，整个面试过程全流程AI化，实现千人千面，海量面试的功能。AI面试同时可以与企业的招聘系统对接，覆盖企业人才招聘的全过程。对于职场新人来说，本身面试经营不足，而AI面试又是新的体验，这就需要大家要充分的了解AI面试，比如AI面试到底考察的是什么？下面就对这个话题进行介绍。
AI面试考察的是什么？
在AI面试过程中，不仅仅考察的是你对岗位的理解，对业务的理解，以及你的能力。AI是一个能够抓取你所有“微表情”的人工智能，它可以从你的细微动作中分析出你的性格、情绪、动机等心理状态，甚至还能分析出跳槽概率。
在面试的这短短的时间内，AI能获取到你的大量数据信息，你的表情、肢体动作、眼球动作、语调、语速等等。再根据算法讲这些数据信息分析，然后评估你的表现，对你的岗位匹配度、性格进行打分。AI会将采集到的信息生成一张候选人画像，包括候选人的知识、技能、性格、素质、动机、价值观等分析数据，候选人情绪波动、微表情分析结果。
AI面试的注意事项：
1、准备好AI面试设备
很重要的一点是测试好网络和手机设备，目前大部分面试出问题，在于一方的网络卡顿或者接入异常等，因为是线上，网络稳定对面试的影响很大，这个一定要重视起来。
2、严格按照要求作答
因为是AI非人工，对于一些特殊情况等不能够及时解决，所以最好跟进流程来，在规定的时间内提交。如果感觉自己某一道题目回答的不好，也不要太过担心，因为大家都差不多。
3、说普通话，注意语速语调
通常AI视频面试，都会语音识别，HR和面试官会接触大量的候选人，为了提高效率，他们可能会直接看AI识别的文字，如果你的语速过快或者有方言，可能识别率会比较低，影响得分。
4、有针对性回答问题
在回答前，要分析这个题目考察的是哪个方面，通常HR考察的能力项为：责任心与使命感，抗压能力，分析与解决问题、领导能力、沟通能力、团队精神、创新能力等。
