人工智能 (AI) 在招聘中的作用：
尽管人工智能的历史可以追溯很多年以前，但在2017年，无数网站和文章开始关注人工智能在招聘中的作用。AI 是人才行业的最新趋势，这一技术对于提高招聘效率以及质量都是有很大的帮助的。AI从海量的非结构化的数据中提取出统一的个人资料，将特定职位所需的技能与求职者的个人资料进行匹配。AI能够更简单、更快速的完成复杂且耗时的简历筛选流程，并且可以自动对候选人进行面试评估。
那么AI将如何改变招聘？
首先AI进行招聘是一个自动化过程，自动筛选简历、自动面试、自动评估，并且为企业HR提供简历之外更详细的候选人信息。招聘是一个仅在特定时间段内（招聘候选人时）才能创造价值的市场。对于一些企业来说，利用AI解决方案，机器人和先进的机器学习工具可以大大减少花在人工密集型筛选等劳动密集型任务上的时间。
1、自动寻找合适的人才
传统的企业招聘是企业自己发布发布招聘职位，求职者投递简历，企业处于被选择的地位。而AI现在可以将企业至于主动地位，主动寻找合适的人才。AI通过分析招聘网站上求职者的资料以及过去的留了轨迹等信息，判断求职者的意图，向符合职位的特定求职者发送职位邀约。
2、AI面试
AI面试是利用机器学习和自然语言处理来对候选人进行面试，全程由候选人与AI聊天机器人完成。AI不仅与候选人进行交谈，而且还使用自然语言处理分析他们的回答，并且分析候选人的表情、动作等细节，最终生成AI面试报告供企业HR参考，让HR更全面地了解候选人是否适合某个职位。
在招聘中使用人工智能 (AI) 的好处：
1、招聘质量提高
企业HR需要从大量申请者中选择合适的人选。由于人工智能，整个过程可以自动分为几个阶段。企业HR可以收集更多关于每个候选人的数据，从而更有效地评估候选人。有许多基于人工智能的解决方案可帮助评估候选人的技能和经验。
2、更好地集成分析
企业HR有机会根据求职者的技能来选择候选人，并找到最需要某个候选人能力的合适职位。这种新方法不仅提高了企业的生产力，而且还激励候选人提高他们的技能。此外，与企业HR招聘相比，人工智能招聘工具具有更高的准确性。
3、自动化节省时间
时间对每个公司来说都是宝贵的，招聘行业也不例外。人工智能为评估候选人的技能提供了许多解决方案。基于人工智能的软件只需要几秒钟就可以分析大量数据，并提供给企业HR可以参考的分析报告。人工智能解决方案节省了时间，也节省了金钱和资源。
4、AI更加公平公正
人为干预总是意味着一定程度的无意识或有意识的偏见，而人工智能解决方案能够最大限度地减少这一因素。企业有很好的机会根据他们的真实潜力和个性只聘用最好的候选人，因为所有的决定都是在考虑数据和简历的情况下做出的。
