随着网络技术和通信技术变得越来越发达，传统的招聘模式也有了一定的改变，从过去的线下现场面试变成为视频面试。而视频面试软件的出现，也为企业更好的提升视频面试效率带来的助推作用。在这一两年的疫情期间，不少企业都开始通过视频面试等方式来进行招聘的工作，所以企业的人才引入计划并没有受到太大的影响。那么，传统的现场面试和视频面试到底哪个更好呢？下面小编就来介绍一下。

现场面试和视频面试哪个优势更明显？

1、人才选择范围对比

传统的线下招聘通常只会在企业所在地开展，这种传统的线下招聘面试对地区、交通、时间会有非常大的限制。给企业投放简历的求职者也差不多都是本市的范围，甚至是企业周边几公里范围内的，所以人才选择的范围相对较小，企业将错过与其他优秀的求职者进行交流的可能。

反观视频面试的话就不需要受到地理范围的限制，企业甚至还可以和海外的求职者进行面试。对于面试者而言，视频面试免除了自己在路上的行程时间，求职者更喜欢参加视频面试，与此同时视频面试的到面率也会提高。

2、招聘准确度对比

过去的线下现场面对面面试，人力资源部无法准确掌握用人部门的实际需求，用人部门可能也抽不出时间和HR一起来进行面试，这可能就会导致出现，招到一个无法满足工作岗位要求的人，导致时间和人力成本方面的浪费。

而视频面试不仅可以通过屏幕进行一对一、一对多的面试，还可以将整个面试的过程都录制下来，HR和用人部门有时间的时候可以对整个面试过程进行回看。这样就可以更加准确、迅速地找到合适的求职者，可以准确地匹配用人部门的要求。

3、面试过程对比

传统的现场面试需要与人力资源部和用人部门一起进行面试或进行轮流面试，之后再进行几轮的沟通和筛选。有的企业还需要求职者进行一次、二次甚至是三次面试，在这么漫长的面试过程中，一些好的应聘者很可能早就被竞争对手抢走了。

而视频面试能够对招聘面试的流程进行优化，HR可以通过邮件、短信、微信等方式通知求职者和相关人员，这样就可以大大缩短面试的流程。

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总结：

从以上介绍的内容来看，视频面试要比线下面试更加符合现代企业招聘的需求。当然了，视频面试目前暂时还是无法彻底取代传统面试。