又到了一年毕业季，不少大学生都开始投简历，找工作。但是，你有没有发现，很多企业都采用了AI面试，一些大学甚至为了让学生在AI面试时能够有着优秀的表现，还专门开设相关培训课程。那么，AI面试是否真的靠谱吗？它的工作原理又是什么呢？
首先来说说AI是如何与HR相互配合工作的？AI可以帮助面试官快速的对求职者简历进行阅读、筛选和分析，把人的简历信息转化为一个个丰满具体的特征，也就是我们通常说的人才画像的构建。另外，通过AI来提取岗位所需求的人才特征和候选人的个人特征，然后通过深度学习的多模态分析。可以精确地预测出，什么样的人才，适合做什么样的工作，这样可以很大程度上避免因为面试官的个人喜好或偏见，导致人才流失的情况，更加公平。
AI在招聘领域的另一个重要功能就是帮助面试官去完成初选面试。大多公司会提前让面试官给出以往通过面试以及未通过面试的人群样本，基于此，让AI通过学习并掌握面对这两类人的回答方式，进而构建出一个拟合专家经验的初选免试决策模型。采用该方法进行的面试，最终所面试出来的人才，和专业面试官的重合度，高达93%。也就是说，AI面试的准确率，基本和专业面试官基本一致，且大大提高了面试速度和效率，能够帮助企业在短时间内招聘到急需的、优秀人才，更加快速。
许多年轻求职者，尤其是95后，90后面对AI面试官的时候，会表现的更放松，不会有紧张感，从而提高了自己面试表现。但是，要值得注意的是，AI其实相当聪明和灵敏，如果你在面试过程中想要调戏AI面试官，或者钻空子，故意多频次的说努力学习，不断充实自己，有着较强的专业能力等字眼时，AI是第一时间能够判断出来的，不会因为你的好话，好词而蒙蔽。
目前，海纳最新打造的AI视频面试，可以进一步帮助企业提高招聘效率。HR或面试官只需出几道题，候选人自助完成视频问答，HR在海纳查看候选人提交的答卷，并根据AI的打分和评估，进而快速完成初筛，很适合大规模初面、大批量校招这种情况，甚至部分岗位，候选人在通过AI面试之后，可以直接进行试岗。海纳AI面试帮助企业更加快速、更加准确、更加高效的获取人才。
总体来说，AI面试是比较靠谱的，其所运用的原理，都是基于大数据，进行模型构建。所以，当AI模型不断学习真实入职人群的方式，并且进行缜密分析，实现更高层次的建模能力，能够填平由于个人局限性带来的偏见或偏好，从而提高人才选用的信度和效率。
