不管是在哪个行业中，求职者找工作，企业招聘员工，面试都是非常关键和重要的一个连接环节。随着互联网技术的不断发展，招聘面试环节也发生了巨大的变化。从传统的现场面试，到电话面试，再到线上视频面试，整个面试环节正在向便捷高效发展。如今，将AI技术用于企业面试环节，又是人才招聘领域的创新举措。那么AI面试系统有哪些核心的技术呢？在面试环节发挥怎样的作用？下面我们就来介绍。
AI面试系统有哪些核心技术？
1、强大的语音识别和分析
AI面试系统在整个面试的环节中，最核心以及关键的就是对于面试者的视频内容和语音对话进行快速和有效的分析以及理解，而强大的语音识别和分析功能也是整个面试环节的基础性部分。
2、视频的理解和分析
AI面试是通过视频录制的方式进行交流和互动的，AI对视频中的视觉以及语音等相关信息进行调取，通过不同的角度信息来判断和分析候选人。AI面试系统会对面部标签和肢体行为进行全面的检测，以此来保证面试的真实性和有效性。通过视觉的分析和判断来识别候选人所表达的语言能力、外在的形象和表达能力。在此基础上也能面试过程中候选人情绪变化进行一定的掌握和分析。
3、提问和测评
AI面试在很大程度上与传统面试也保持着高度的一致性。AI面试官会与候选人有一定的沟通与交流，通过系统的各种分析测评能力对对话的内容进行有效的分析和判断，从而总结出候选人的性格和素质等相关的特点，最终给出比较理想化的岗位匹配建议。
AI面试系统发挥的作用是什么？
AI面试可以让企业安排面试的时间更广泛，面试效率更高，可以在同一时间面试更多的候选人，让企业有机会接触更多的人才。而且基于人工智能以及大数据分析，企业可以全面了解候选人的情况，减少了因为HR面试官主观因素的影响，方便准确的让企业进行人才筛选。
