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选择在线笔试系统要注意什么?

2022年3月14日

如今在人才招聘领域,AI面试+在线笔试正在逐步替代传统线下第一轮面试工作。AI面试就是利用人工智能技术来分析候选人的面试情况,评估候选人。那么,在线笔试要怎么做呢?选择在线笔试系统要注意什么呢?下面我们就来介绍。




在线笔试要怎么做?


一般来说,在线笔试一般是企业在进行线上面试时其中的一个环节。尤其是大规模招聘时,在线笔试支持大批量发卷,自动化评卷,为企业节省人才招聘的费用。在线笔试指的是利用电脑、手机等电子设备在借助网络的情况下实现的答题考试过程。


选择在线笔试系统要注意什么?


1、支持高并发大规模笔试


对于像企业校园招聘这类大批量面试的场景,在线笔试系统需要能够支持高并发大规模笔试。企业在选择系统时,要看允许同时进行笔试的用户数量是否满足企业的需求。有的系统是按照用户数量收费的,企业在选择时预估一下需要进行在线笔试的人数就可以了。


2、试题管理


试题管理包括出题形式、题库、考试形式等等。


(1)固定试卷:所有考试人员的试卷题目是一样的,管理者手动选择题目来组合成试卷。

(2)随机试卷:管理员设置题目选择规则和题目数量后,在线笔试系统就能够根据设置的规则对试卷进行随机抽取。

(3)抽题试卷:管理员必须手动选择提取问题的范围,并设置提取数。系统在设定的提取范围内执行随机异化的提取组卷。


3、多平台答题


在线笔试系统应该满足多平台答题的需求。企业在选择时要看系统是否支持PC、移动端之外,还要看看是否可以通过小程序、APP接入。


4、系统稳定性


选择在线笔试系统对系统的稳定性一般都要较高的要求,尤其是对于会用来组织大型招聘需要笔试人数多的情况下,对于同时在线人数的要求非常高,因此,系统必须要稳定,不能耽误前期招聘。


5、系统厂商


在线笔试系统厂商的开发团队是否可以提供持续的服务很重要。只有能够支持不断优化和更新系统的厂商,才能确保使用体验。建议企业在选择时也要从这些方面着手考虑。


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参加校园招聘面试需要注意哪些事项?

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AI面试和视频面试的区别有哪些?优缺点是什么?

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