在疫情的大背景下，企业的面试方式也做出了改变，其中AI面试成为备受企业欢迎的一种面试方式。AI面试就是一种利用人工智能进行视频面试的一种形式，可以实现智能筛选，给企业减轻了负担，提高了面试招聘的效率。那么，AI面试怎么样呢？相比传统面试有哪些好处呢？下面我们就来介绍。
AI面试是什么？
AI面试是由科技公司和心理学家合作开发的人工智能技术，通过算法，并利用语言及非语言信息来对面试者进行分析。如可以通过面试者的表情、眼球运动、身体动作和着装细节等15000特征的识别，在加以综合分析，可以判断出面试者的反应、情感和认知能力，进而判断面试者是否满足企业对人才的要求。
AI面试相比传统面试有哪些好处？
1、对于企业
传统的招聘模式下，简历匹配、专业考核、面试等等，这些环节都是靠人工来做的。而使用AI面试对于企业来说，是可以短时间内筛选大量的面试候选人，这就极大地提高了招聘的效率，减少了招聘成本。
传统面试的质量也和招聘官的能力经验等有直接的关系，因此，传统面试可能存在不够客观、歧视等问题。而AI面试通过算法来进行分析，不掺杂个人情绪，相对传统面试更加客观公正。
2、对于求职者
对于求职者来说，使用AI面试也是有好处的，AI面试中求职者不用直接面对面试官，能够缓解他们紧张的心理，是有利于他们更好地展示自我的。而且AI面试在线上进行，求职者不用舟车劳顿，可以以更好的精神面貌来迎接面试。
参加AI面试的注意事项：
1、求职者要熟悉一下AI面试的平台和流程，这样可以有针对性地做好准备，确保在面试时候能够发挥出自己最大的优势。
2、在AI面试中说话吐字一定要清晰自然，毕竟这是机器在收录声音，如果说话不够清晰的话，机器会判断不出来所说的是什么话，这样就会影响对求职者的评估。
总结：
AI面试是目前比较高效的一种面试方式，企业如果还没有采取这种面试方式的话，不妨考虑一下，这是高效高质量的招聘方式，一定能够给你带来好的体验。如果确保业招聘到合适人才。
