面试人才测评是一种评估和筛选候选人能力和适应性的方法。通过面试人才测评，雇主可以更全面地了解候选人的技能、经验、个性特点和适应能力，从而做出更准确的招聘决策。面试人才测评通常包括以下几个方面：

 
1、技能评估：通过提问和实际操作测试候选人的专业技能和知识水平，以确定其是否具备岗位所需的技能。
2、经验评估：通过询问候选人的工作经历和项目经验，评估其在相关领域的实际工作能力和成就。
3、个性特点评估：通过提问和情境模拟等方式，了解候选人的个性特点、价值观和行为方式，以确定其是否与公司文化和团队配合度高。
4、适应能力评估：通过提问和情境模拟等方式，评估候选人在不同工作环境和压力下的适应能力和应变能力。
面试人才测评可以采用多种形式，包括面对面的结构化面试、技能测试、情境模拟、行为面试等。同时，也可以借助科技手段，如在线测评工具和人工智能面试系统，提高效率和准确性。