“面试场景难匹配？跨国招聘卡语言？看了面试报告半天也找不到重点？”——想必不少HR都曾被这些招聘难题所困扰。如今，海纳AI面试官带着新一轮升级而来，从AI面试形象到功能、从效率到体验，全方位贴合招聘场景需求，帮助HR进一步精准识才、统一标准，也让求职者拥有更顺畅的面试体验。
01、形象+语言双突破，适配每一种招聘场景
为满足不同行业、不同岗位的面试场景需求，AI面试官也该“因地制宜”。此次升级，海纳AI面试官一口气新增了8款专属形象——除了经典的“小娜”，还涵盖白领、店员、普工等不同职业角色的男女形象，无论是招技术岗、服务岗还是生产岗，都能匹配对应场景，让候选人一进面试就有“代入感”；若企业有专属需求，还能定制专属AI面试官形象，让品牌辨识度更突出。
同时，为满足全球化招聘需求，海纳AI面试官新增泰语、菲律宾语、西班牙语、德语。目前已支持13种语言，从东南亚到欧美市场，更好助力企业从容应对跨国、多语种面试挑战。跨国候选人也无需再为语言焦虑，企业也能轻松触达全球人才池。
02、报告+体验双优化，省的是时间，暖的是人心
HR们最怕“埋在简历和报告里找重点”？海纳AI面试官本次升级直接给出解决方案——全新精简版报告上线！浓缩候选人核心表现、关键评分，不用再翻冗长文本，10秒就能抓住候选人优势与短板，筛选效率直接翻倍，省时又省力！
同时，候选人的体验也被拉满细节：海纳AI面试官的追问环节可以自主设置“思考倒计时”，不用慌慌张张抢时间；答题结束不用找按钮，说一句“回答完毕”就能自动提交——这些小优化都藏在“面试设置-高级设置”里，轻轻一点，就让面试流程更人性化。
03、智能+人工双加持，让评估更准、更聪明
AI评估固然智能，人工判断也不缺位。海纳AI面试官新增“HR评估页”，HR可直接在页面调整AI打分、补充评估结果、添加评语，让最终结论更贴合岗位实际需求，避免“AI 判断与实际不符”的尴尬。
而本次升级中，海纳AI面试官更聪明的“千人千问”功能尤为亮眼：AI能根据候选人简历智能改写题目、生成针对性追问，比如对有3年电商经验的候选人，自动聚焦“大促运营”相关问题，让面试不再“千人一题”；目前该功能已适配Moka、大易、飞书招聘等主流招聘平台，不用切换系统，直接在熟悉的工具里用，降低操作成本。
04、检测+测评双迭代，个性化需求持续满足
为了适配不同企业招聘标准松紧有度的个性化需求，海纳AI面试官也能“按需调整”：将念稿检测升级为“正常/严格”双模式，比如校招场景用“正常模式”，给应届生更多发挥空间；高薪高要求岗位用“严格模式”，精准识别真实能力。
在保持信效度的前提下，就连心理测评也考虑到客户的“快节奏招聘”需求：海纳AI面试官推出题目减半的精简版DVF心理测评，候选人不用花太长时间答题，企业也能快速获取性格匹配度数据，为快节奏招聘提供更灵活的选择。
从适配多场景的形象和语言突破，到省下HR时间的报告优化；从“千人千问”的智能匹配，到人工补位的灵活评估——海纳AI面试官的这次升级，不只是招聘工具的迭代，更是在为组织搭建智能化人才筛选的“坚实底座”。它让HR从繁琐的流程中解放，把精力聚焦到人才战略的核心；让企业在跨国招聘、快速扩编等场景中，拥有更高效的识才能力；更以细节满满的体验，为组织吸引优质候选人筑牢“第一印象”。
未来，海纳AI面试官还将持续进化，以更智能、更贴合组织需求的能力，与每一位HR共同打造组织智能化基石，让AI招聘真正成为企业组织与人才战略发展背后的“智慧引擎”。
