当前人才竞争激烈，一些处于成长期的企业，必然要大规模地进行外部招聘。校园招聘由于自身的特点，比如人才集中，较强的专业划分，人才素质相对较高等等，成为企业进行大规模招聘的首选方式。那么，企业如何利用AI开展校园招聘呢？下面小编就来介绍。
企业如何利用AI开展校园招聘？
1、投递简历方面
智能招聘系统可以在校园招聘中基于算法，对投递的简历内容进行智能识别，将简历与岗位进行匹配，高效对简历进行分类、分组。
2、笔试方面
在线笔试系统帮助企业在校园招聘期间组织初步筛选工作，企业不需要在线下组织大规模的笔试，利用在线笔试系统就可以组织线上笔试工作，减少人员流动，也提高了笔试的效率。
3、面试方面
企业使用AI面试平台进行校园招聘，无需派遣大量的面试官到高效所在地。已经通过在线笔试的候选人，可以随时随地登录AI面试平台进行在线面试。可以在浏览器粘贴链接接入，或者通过小程序、APP输入候选人接入码。AI面试官会对候选人的语言、表情、动作等方面通过算法进行打分，打分结果供企业HR进行招聘参考。
在进行校园招聘这种大规模招聘的时候，传统的面试方式，HR通常每天要准备上百人的面试，可以说是任务非常重的。而利用AI技术，HR就能够快速批量安排笔试和面试工作，从而高效地处理校园招聘工作。
海纳AI面试解决方案：
企业使用海纳AI面试相当于拥有一位AI面试官，可定制评估模型和评分规则，考察点包括：五官是否端正、四肢是否健全、体力测试、色盲色弱、表达能力、求职意愿、普通话是否标准/语速、英语口语是否标准/语速、工作稳定性、工作经历、服务意识、工作态度、语言理解能力等。海纳已陆续为顺丰、肯德基等大型集团提供规模化AI视频面试服务。
