随着人工智能技术的发展，现在许多领域都在使用人工智能来改变原有的工作。在人力资源领域也已经应用人工智能来进行招聘，AI技术主要应用于面试环节。那么，AI视频面试如何让企业HR招聘降本增效？下面我们就来介绍。

AI视频面试如何让企业HR招聘降本增效？

1、降低招聘成本

传统的招聘，尤其是大型招聘，比如校招，会在招聘时投入大量的人力、物力。企业在校招时要在各个学校投放广告，派遣校招人员，这就需要人工费用、物料费、差旅费。而使用AI视频面试，企业就可以通过AI批量筛选候选人的简历，HR根据筛选结果可以一键发布面试邀约，减少了招聘团队现场面试招聘的环节。

2、提高HR工作效率

以往在招聘季，HR每天要看无数的简历，面试多个岗位，有时还需要和业务部门一起进行二次面试，工作强度非常大。使用AI视频面试，除了可以批量筛选简历之外，还可以将HR和业务部门的面试合二为一，并且在面试的同时进行笔试。原来1天只能组织2场多人面试，现在一天可以组织多场，工作效率大幅提升。

3、优化选才方案

将在线考试和人才测评与AI视频面试相结合，AI可以在多种维度算法下选择出更合适的候选人。利用AI视频面试和在线考试，可以保障企业的招聘质量，为企业选择与招聘岗位匹配度更高的人才。

目前的AI技术中的语言识别、人脸识别、NLP等，可以很好的在AI视频面试中使用，实现了从劣汰到择优的质变，AI视频面试提供的是招聘整体的方案，适合大型集团大规模面试。