随着AI人工智能的发展，在招聘领域，AI筛选简历、AI面试、AI人才搜寻等等已经被许多大型企业所使用。其中，AI面试可以提升企业筛选候选人的效率，帮助企业做出更加合理的评测，因此，许多企业在进行初筛面试时都会使用AI面试。对于求职者来说，AI面试与现场面试有着很大的不同，下面我们就来介绍一下AI招聘正确面试方法，帮助求职者们了解一下AI面试。
AI招聘正确面试方法：
AI面试需要在接到面试邀约后，在规定的时间内进行，面试地点可以自己安排。
1、AI面试准备
一般来说，在HR发送的面试邀约中，会包含面试时间要求以及AI面试平台的链接地址。在收到面试邀约后就可以开始准备。在进行AI面试前，要检测面试使用的电脑或者手机，以及网络连接是否都完好，还要熟悉一下面试平台。
2、AI面试过程中
AI面试与现场面试不同，是由AI根据程序来提出问题，之后会给面试者一定的时间通过视频去作答，有的面试过程中还会进行在线考试，需要面试者通过文字来作答。在AI面试过程中，要严格按照要求进行作答，不要扯一些没用的。还要注意语速语调，如果语速过快，或者有些字没说清楚，AI的语音识别可能会识别率比较低，会影响面试的评估分数。在面试过程中，AI还会检测面部表情、肢体动作，因此，不要因为对面不是真人面试就不注意仪容仪表，也不注意自己的动作。
3、AI面试结束后
AI面试结束后，HR会对AI面试的结果进行核查，AI面试不会直接给出通过、不通过的结果，而是对面试者的评估报告，是会返回一个百分比的评估，反应的是在该岗位中的一个百分比排名，或者是某些能力的百分比，或者是岗位匹配度的百分比等等。
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总结：
AI面试对于许多求职者来说，足不出户不用来回奔波就可以完成面试，是一次全新的面试体验，对于企业来说，是能够代替HR对候选人的综合能力进行评估，提高面试效率的。AI面试是适应如今的大环境发展的创新应用，企业可以依托AI面试更快、更多的甄选出更符合企业岗位的优秀人才。
