AI招聘是当今人才招聘领域中非常热门的话题之一。AI招聘大受欢迎的一个主要原因是招聘量能够增加数倍的同时企业的招聘团队规模保持不变，这意味着招聘团队正在寻找简化或者自动化招聘流程的工作方式。那么，AI招聘是如何进行的呢？都有哪些流程呢？下面我们就来一起看看吧。
AI招聘是如何进行的？
目前AI技术在招聘领域可以分成三个内容分别是：构建人才画像、帮助筛选简历、完成初选面试。构建人才画像的方法论是以人才数据分析为核心，提取简历结构化的信息，把所需人才的特征描述出来简历生成标签，帮助企业分析简历。
AI还能帮助企业完成初选面试，候选人只需要登陆面试平台录制面试视频，企业通过AI技术就可以自动完成初选面试。AI面试会根据候选人的语言表达流畅度、关键词的触达率、个人形象等多个维度进行语义分析、视频分析、性格和智力测评等打分。
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使用AI招聘的流程：
第一步：企业在招聘平台发布职位招聘信息之后，会收到数百份简历，这些简历会被ATS收集起来。。平均而言，75%的候选人不合格。
第二步：AI招聘以自动简历筛选技术的形式，可以立即对那25%符合条件的候选人进行评分和筛选。
第三步：只需单击一个按钮，企业的HR就可以自动发送电子邮件给合格的候选人，安排对合格候选人的面试。
第四步：聊天机器人形式的AI面试官可以在面试过程中与候选人进行交流。AI面试官可以回答候选人有关工作的问题，并向他们提供有关其申请的反馈来帮助企业与候选人互动。
第五步：AI面试以视频面试技术形式的使用算法来分析候选人的情绪、用词、动作和个性特征，帮助企业HR评估候选人是否适合这份工作。
第六步：AI面试可以在线实时面试候选人，HR也可以根据自己的时间回看录制的AI面试视频。当HR认为某一个候选人可以进行下一轮真人面试时，只需单击一个按钮，就可以发送面试邀请，也可以直接发送录用通知。
第七步：通过自动化或简化部分招聘工作流程，AI招聘使企业HR可以将更多宝贵的时间用于与候选人接触，并与招聘经理合作，以更快地招聘到更好的员工。
