现在越来越多的公司选择先用AI进行面试，通过AI面试的筛选缩小候选人的范围。有的人说面试是一个交流的过程，AI根本不可能实现，但是目前能成熟应用的AI技术只有自然语言处理和图像识别，而恰巧进行AI面试就需要这两种技术。那么，AI面试是怎么样进行的呢？下面小编就来为大家揭秘。

AI面试是怎样进行的？

AI面试的主要形式是候选人与屏幕之间的交流，也就是候选人要根据屏幕上显示的面试问题，在规定的时间内进行作答，并且将作答过程录制为视频。AI面试的问题是由企业预先设置好的，可以是针对于某一岗位提出的问题，也可以是通用问题，比如1分钟介绍一下你自己。您可能要问了，AI呢？AI在这其中做了什么呢？

其实表面上看的AI面试就是面试者自己录制面试视频，但是其实AI从简历筛选到面试评估都一直参与其中。我们主要来说说在面试环节和评估环节，在进行AI面试时，AI会采集候选人的语音、表情、动作，这些都是之后对候选人进行评估不可缺少的元素。面试结束之后，AI会生成一份评分报告，综合考量候选人“个人稳定性”，“学习意愿”，“问题解决能力”等指标，并且根据岗位胜任力模型来评估候选人与岗位的匹配程度。

推荐阅读：AI面试与传统面试的区别

目前，AI面试主要应用于大型集团企业的招聘，还有校园招聘或者是招聘平台使用，解决面试效率低等问题。现在市场上有许多AI面试软件，大部分软件都提供微信小程序或者网页版的AI面试平台供企业使用，因此企业部署AI面试软件也是很省时省力的。