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AI面试与传统面试的区别

2021年8月16日

在科技的赋能下,现在企业的招聘也已经发生了巨大的变化。许多大企业为了在抢人大战中占得先机,提高招聘效率,都纷纷使用了AI面试。那么,AI面试是什么,它与传统面试的区别是什么呢,下面我们就来介绍。




 AI面试是什么?  


AI面试是把人工智能技术用于面试录制的视频上,通过AI算法来对面试者的非语言因素进行分析,包括面部表情、眼球运动、身体动作、衣服细节以及声音的抑扬顿挫等。AI面试中所使用的结构化面试技术和AI算法来挖掘语言之外的潜在信息,可以帮助企业做出正确的录用决定。


 AI面试与传统面试的区别:


 1、传统面试  


传统面试也就是一对一、或者一对多的线下面试,HR需要一个一个的通知候选人,约定好时间前来面试。这部分花费的时间是与约面人数成正比的,即使HR的人工效率再高,每天能够邀约的数量也是有限的。


 而且传统面试模式,在面试之前,需要HR人工去查看简历、筛选简历,在面试时,还要进行职业测评,在面试之后决定录用后,还要人工去做背景调查等工作。这些工作全部由人工来完成,招聘的效率、质量都是由HR的个人能力、经验、个人偏好有着紧密的关系。 传统招聘和面试模式存在着HR个人偏好所带来的偏见,以及招聘面试整个工作的低效率, 


 2、AI面试


 AI面试可以通过技术优势实现降本增效。在简历筛选环节、邀约面试环节都完全可以由AI技术来完成,对于海量的简历可以快速筛选,向符合要求的候选人发送面试邀约。 


对于大量招聘的岗位,或者是招聘标准明确的岗位,在面试环节,AI可以通过预先设置的标准化问题来对候选人进行提问,还可以进行在线考试,替代HR进行面试。对于岗位要求比较高的,AI面试虽然不能完全替代人工,但是AI可以对面试者进行初筛,减轻HR的工作量。


 AI面试通过岗位胜任力模型对面试者进行评估,不参杂个人情感,通过精准匹配,同时基于智能分析给出科学、合理的建议,降低招错人的风险。  

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