用于人才招聘的AI（人工智能）技术正在快速的崛起，已经有了各种各样的自动化和机器学习，但它还在不断发展，变得越来越智能。AI已经被用于提高人才招聘的效率，降低企业的招聘成本。那么，AI在人才招聘中如何应用？下面我们就来介绍。
AI在人才招聘中如何应用？
AI是计算机模拟人类内部智能的过程，它涵盖了许多领域，包括机器学习、光学字符识别 (OCR)、语音识别、自然语言处理 (NLP)、情感分析、机器视觉等。使用AI，将招聘过程中更重复、更基础的工作自动化，可以让招聘人员腾出时间从事更多增值和激励性的人力资源工作，比如，建立更深层次的联系和关系以及制定招聘策略和政策。
AI在人才招聘中的应用如下：
1、通过机器学习技术帮助HR快速筛选、匹配合适候选人；
2、通过数据挖掘算法，帮助HR快速挖掘、发现被动候选人；
3、人工智能聊天机器人，帮助HR完成初次面试；
4、自然语言技术帮助HR完成国际化招聘，轻松编写不同语言JD。
这其中，通过人工智能聊天机器人进行面试，我们称作AI面试。AI面试的优势是，它糅合了传统面试的对话形式，还能从人机对话里分析候选人的性格特质，从而“预测未来”，综合判断候选人是不是符合公司文化，能不能胜任未来工作挑战。
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员工是公司最宝贵的资源，而且现在企业越来越难以寻找和留住员工。鉴于当今时代人才招聘面临的所有挑战，在招聘中使用AI人工智能已成为一项必要的操作。AI人工智能可以成为人力资源最重要的盟友，可以在整个企业中创建精简、高效、高影响力、以结果为导向且具有成本效益的招聘计划。
