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连锁零售、连锁餐饮、快递物流等行业的大型企业,每年基础岗位面试量数十万

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大规模招聘痛点

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招聘周期过长抢人难

主管和人选面试时间难协调,人选

无法面试而入职别家,影响业务经营

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人员流动性高沉淀难

基层岗位需求量大、流动性大

招到稳定且合适人选难度大

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各地招聘标准统一难

门店或网点负责面试,过程随意

标准不一,选育用留存在隐患

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门店分散集中管理难

门店分散在全国,难以集中管理

信息同步、数据统计困难重重

海纳解决方案

抢人更快到面率高
随时随地,扫码即面。AI面试官替代HR进行宣导和提问、候选人手机录制短视频回答,缩短招聘流程
大规模批量面试
缩短招聘流程
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自动评估准确率高
系统自动生成AI面试报告,基于面试评估及员工绩效数据不断迭代AI评估模型,不断提升面试评估准确率
AI面试报告
系统自动评估
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统一岗位招聘标准
集团可对全国招聘评分标准进行统一,且可满足各门店根据自身招聘压力进行录取标准的自定义
统一岗位评估标准
集中把控人才质量
免费试用

积累视频化人才库
为每个候选人自动生成一份面试报告,积累视频化人才库,方便查阅、复核、激活
视频人才库
扩大人才池
免费试用

合作案例
顺丰集团每年需要招聘海量基层员工,如快递员、操作工、客服等,借助海纳AI面试,年面试量100万人次以上。

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