招聘周期过长抢人难

主管和人选面试时间难协调，人选

无法面试而入职别家，影响业务经营

人员流动性高沉淀难

基层岗位需求量大、流动性大

招到稳定且合适人选难度大

各地招聘标准统一难

门店或网点负责面试，过程随意

标准不一，选育用留存在隐患

门店分散集中管理难

门店分散在全国，难以集中管理

信息同步、数据统计困难重重