校园招聘
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连锁零售、连锁餐饮、快递物流等行业的大型企业，每年基础岗位面试量数十万
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大规模招聘痛点
招聘周期过长抢人难
主管和人选面试时间难协调，人选
无法面试而入职别家，影响业务经营
人员流动性高沉淀难
基层岗位需求量大、流动性大
招到稳定且合适人选难度大
各地招聘标准统一难
门店或网点负责面试，过程随意
标准不一，选育用留存在隐患
门店分散集中管理难
门店分散在全国，难以集中管理
信息同步、数据统计困难重重
海纳解决方案
抢人更快到面率高
随时随地，扫码即面。AI面试官替代HR进行宣导和提问、候选人手机录制短视频回答，缩短招聘流程
大规模批量面试
缩短招聘流程
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自动评估准确率高
系统自动生成AI面试报告，基于面试评估及员工绩效数据不断迭代AI评估模型，不断提升面试评估准确率
AI面试报告
系统自动评估
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统一岗位招聘标准
集团可对全国招聘评分标准进行统一，且可满足各门店根据自身招聘压力进行录取标准的自定义
统一岗位评估标准
集中把控人才质量
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积累视频化人才库
为每个候选人自动生成一份面试报告，积累视频化人才库，方便查阅、复核、激活
视频人才库
扩大人才池
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合作案例
顺丰集团每年需要招聘海量基层员工，如快递员、操作工、客服等，借助海纳AI面试，年面试量100万人次以上。
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