最近几年越来越多的企业在招聘时选择使用AI技术，AI可以帮助企业筛选简历、面试、测评候选人、建立人才库等等。AI技术在企业的招聘面试中有着自己独特的优势，下面我们就来介绍。

最近几年越来越多的企业在招聘时选择使用AI技术，AI可以帮助企业筛选简历、面试、测评候选人、建立人才库等等。AI技术在企业的招聘面试中有着自己独特的优势，下面我们就来介绍。

AI技术应用在招聘面试中的优势：

1、自动化招聘面试流程

在安排面试、筛选候选人和了解用人部门的需求方面，AI人工智能可以当作招聘人员的助理。通过AI面试平台，招聘人员可以一键发送面试邀约，再也无需单个发送邮件，或者打电话通知候选人约定面试。AI面试官可以通过聊天、对话等方式进行面试，候选人可以选择自己合适的时间进行面试。面试过程中，由AI自动化面试流程，减轻了招聘人员的工作量，节省出的时间可以去干更多的工作。

2、为候选人提供更好的体验

使用AI面试不仅对企业有好处，事实上，对候选人同样有益。不仅仅是时间和成本方面，在候选人的经验方面，AI面试官可以有效的引导候选人完成整个面试过程。在考虑将AI面试应用到企业的招聘流程中时，除了考虑对企业的好处外，还需要考虑是如何影响和改善候选人体验的。

3、优化的招聘流程

为了招聘到合适的人才，企业的招聘流程需要像一台运转良好的机器一样运作。AI可以给企业一双明亮的眼睛，毕竟，AI等于数据。使用AI收集候选人的各项面试数据，通过模式化的打分，更能准确的评测候选人。

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4、降低招聘面试成本

招聘面试新员工是一项成本高昂的工作。企业需要发布招聘信息、筛选申请人、进行多轮面试。虽然使用AI面试软件会给企业带来额外的成本，但是AI会给企业创造一个更有效的招聘面试渠道。对于企业来说，可以有效降低招聘面试的成本，长期来看，还是属于高投资回报率的。

AI面试不仅可以减少对招聘人员的的需要，而且还可以确保企业在第一时间为空缺职位安排合适的人选。通过雇用更好的员工，还可以减少人员流动，并节省培训费用以及其他相关费用。