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企业如何利用AI技术赋能人才招聘工作?

2021年12月1日

人工智能AI时代的到来,让许多行业都发生了改变。在人才招聘领域也已经通过AI技术升级了传统的招聘面试模式,让企业在短时间内招到所需的人才,并且降低招聘成本。那么,企业如何利用AI技术赋能人才招聘工作呢?下面我们就来介绍。



 

企业如何利用AI技术赋能人才招聘工作?


1、简历初筛


AI根据岗位要求的年龄、学历、工作背景、薪资要求等基本信息对库中的简历进行筛选,可以使整个过程自动化,并且筛选准确性更高。这种自动化可以在几秒钟内筛选出数千份简历。整个过程无需HR介入,让HR从原本需要投入大量时间的筛选工作中抽身。


2、AI面试


AI面试是将人工智能技术融入到视频面试场景中,通过视频分析技术、语音分析技术、深度语义理解技术等,将候选人的面试视频进行全方位分析,评估候选人与岗位模型的匹配度的一种面试工具。AI面试的结果将提供给企业HR进行参考。


3、人才库建设


企业可以将在招聘网站、企业招聘邮箱、内推、招聘会等渠道获得的简历,通过AI技术进行智能分析,将各式各样的简历提取为结构化信息,并生成人才画像,形成企业独有的智能化人才库。


海纳AI面试解决方案:


海纳AI面试专为大型集团提供AI面试解决方案,相当于拥有一位AI面试官,可定制评估模型和评分规则,考察点包括:五官是否端正、四肢是否健全、体力测试、色盲色弱、表达能力、求职意愿、普通话是否标准/语速、英语口语是否标准/语速、工作稳定性、工作经历、服务意识、工作态度、语言理解能力等。海纳已陆续为顺丰、肯德基等大型集团提供规模化AI视频面试服务。


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