AI面试又被称为人工智能面试，是通过结构化面试对候选人能力进行分析的一种面试方法。企业通过AI面试系统可以轻松进行各种面试设置，并邀请大量候选人同时在线进行面试。那么，企业如何使用AI面试系统呢？下面我们就来介绍。
企业使用AI面试带来的好处：
1、更快完成招聘：AI面试由系统进行，不需要直接沟通。这种自动招聘面试不需要HR手动邀请候选人和进行筛选面试的需要，从而将招聘时间缩短了50%。
2、更好的岗位匹配：岗位胜任力模型找到具有合适能力和面试表现的合适候选人可以更好地适应工作并提高员工的留存率。
3、可扩展性：AI面试系统高度可扩展性可以轻松应对新的招聘工作或季节性的招聘工作。
4、参与体验：候选人可以随时随地与AI面试官进行面试。AI面试系统可以专门设计一个欢迎和简单的界面，增强企业品牌。
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企业如何使用AI面试系统？
海纳AI面试系统使企业相当于拥有一位AI面试官，可定制评估模型和评分规则，考察点包括：五官是否端正、四肢是否健全、体力测试、色盲色弱、表达能力、求职意愿、普通话是否标准/语速、英语口语是否标准/语速、工作稳定性、工作经历、服务意识、工作态度、语言理解能力等。
1、设置定制面试并邀请候选人
企业登录AI面试系统可以添加虚拟面试官，让面试更加生动。面试可以支持多种语言。面试设置完成后，可以邀请所有候选人参加面试。邀请方式包括短信、链接等。
2、候选人在线参加AI面试
候选人通过面试邀请链接可以随时随地登录到AI面试平台进行在线面试。可以在浏览器粘贴链接接入，或者通过小程序、APP输入候选人接入码。
3、审查面试结果
为每位候选人生成AI面试视频以及AI生成的面试能力评分。企业HR还可以查看视频并在面试系统上进行人工再次评分。所有结果都可以轻松导出或通过 API 导出。
