人工智能在我们的日常生活以及工作的各个方面见到得越来越多了，从医学诊断到面试工作，人工智能在很多不同的领域都得到了很好的应用。AI面试招聘也成为近这几年企业在进行人才招聘工作的新选择。因为AI比人工更出色的完成面试过程当中的一些任务。那么，AI面试究竟是如何进行面试的呢？下面小编就来为大家介绍一下。

一、AI面试到底是什么？

AI面试指的是使用人工智能软件在不需要人工进行干预的情况下完成求职者的面试工作，并且初步筛选出别符合企业需求的求职者。AI面试系统会根据收集到的多维度信息对所有面试者进行打分，评估面试者的能力情况和适应性等，并按照企业事先设定的职位要求来进行判断。

不过，尽管利用AI面试进行筛选要比安排真实的线下面试更稳定、速度更快，但现在有两个问题会对AI人工智能面试的发展造成影响，这两个问题就是成本比较高和可用性。从成本角度来看，显然需要引入人工智能技术，而这个因素同时也会对可用性造成一定的影响，因为缺乏足够丰富的信息，人工智能也是没办法正常进行工作的。

 二、AI面试到底怎么进行面试的？

AI可以通过各个维度的信息来完成人才的模型建设，即所谓的岗位人才画像。面试候选人登录AI面试平台并且开始录制面试视频，之后AI面试系统就会收集面试者的语音、声调、表情、动作等多个方面的信息。然后，AI面试系统会根据面试者的信息对应人才模型的匹配程度来进行评分，得出和企业要求标准匹配度。匹配度越高，就意味着这个面试者更符合企业的要求。

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总结：

自从出现了AI面试，由于它的自动化功能，人力资源部门就无需在面试环节中花费太多的时间，从而节省了大量的时间和成本。这不但代表着求职者能够更快地找到工作，而且企业的招聘程序更有效率，减少整个面试过程中人为的失误。

毫无疑问，AI面试是企业开展大规模招聘的优质解决方案，也是将来企业进行人才招聘的潮流。通过AI人工智能面试，企业不仅可以大大缩短识别最佳人才所需的时间，还能够从更广泛、更丰富的人才库当中选择候选人。