企业招聘团队现在可以通过工具来利用人工智能的力量，帮助他们寻找、筛选和雇用最优秀的候选人。其中，AI面试是一种新兴的面试方式，广大求职者对AI面试都有所耳闻，但是具体AI面试是什么样子的，AI面试的通过率到底高不高，大家都是很了解。下面我们就围绕AI面试来聊一聊。
AI面试的原理：
AI面试的原理就是通过对大量的特征的识别，包括选择的语言、运用的语汇、眼神表现、声音大小等等，再将这些特质综合起来，根据以往面试“成功”候选人的特征数据库，来判断正在进行AI面试的候选人的的反应、情感和认知能力等。
AI面试是在智能问答的基础上，实时分析候选人的面部表情、肌肉动作等，来判断候选人的答案真伪、性格倾向，多维度考察候选人是否接近企业的理想人选。
AI面试的通过率高吗？
大部分面试者在AI面试的过程中都会遇到以下的一些问题，比如，由于太紧张无法清楚的表达自己的想法；面对屏幕会走神；理解不了AI面试官提出问题的背后含义；不熟悉AI面试平台操作；长篇大论用光了答题时间，等等。
这些问题都会影响候选人进行AI面试的成绩，因为AI面试官是一个没有感情的机器。不能像普通与人交流那样互动，尤其是有些候选人会有一些口头禅，比如：你知道吧，是吧，等等，这些口头禅如何是与人交流的时候，是一种互动的体现。但是对于AI面试官来说，可能就会觉得你是不自信，需要得到对方的肯定。还有的候选人因为AI面试面对的是屏幕，就全程没有一点表情，死板着一张脸，这都会给AI留下负面的判断。
因此，AI面试的通过率到底高不高，真的取决于候选人面对AI面试官的表现。尤其是语言、表情和动作。对于AI面试是要掌握一些技巧的，也是要做好充足的准备的。
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AI面试该如何准备？
1、就算是AI面试，评估模板的参数也是人为设定的。所以，候选人的答案应该要偏向于这个公司的招人偏好，以及预估可能出现的问题。
2、目前为止，AI面试中关键词仍然是重点。候选人在进行面试前，可以找一找面试中的关键词，比如，合作、协作、领导、解决等等，找到这些关键词并且在回答时要用上这些关键词。
3、一定要搞清楚主谓宾，运用W-STAR法则回答，减少不重要的信息。请记住，AI面试官是不能二次总结归纳你的逻辑的。
