因为新冠疫情造成的影响，目前很多企业的招聘因此而受到很大的影响，主要集中在面试上面。如果无法进行面对面的面试，那么还可以采取什么办法呢？有一些企业开始尝试使用视频面试的方式。那么，视频面试一般是如何进行的呢？现在小编就来介绍一下。

视频面试一般是如何进行的？

对于很多企业而言，视频面试只需要使用带有视频功能的聊天软件就行。面试官和面试者可以在约定的时间举行视频面试，与线下面试的区别在于面试官和面试者之间有多了一块屏幕。不过小编建议最好还是使用专门的视频面试软件。通过视频面试软件能够很好的提高企业的形象。对面试者而言，使用专门的视频面试软件的企业给人的感觉就更加专业，招聘过程也更加标准化。

视频面试的流程是怎样的？

1、创建面试

企业面试负责人通过对简历进行筛选，然后从中选出可以进行面试的求职者，并通过视频面试软件创建一个面试。通常而言，视频面试软件可以将求职者的简历进行导入，面试官可以在软件里面对简历进行筛选就可以了。点击一下就可以创建一个面试，然后设置好面试的时间。

2、自动发送面试通知

面试官在创建好一个面试后，不需要自己一个个的打电话通知对方，视频面试软件会自动给这些求职者发面试的短信通知，或者是邮件，告诉他们视频面试的平台地址、什么时候开始面试等。

3、面试评估

求职者在约定好的时间进入到视频面试平台，等待面试官来叫号然后开始面试。视频面试可以是一对一或一对多的，企业的HR将与用人部门可以同时对求职者进行视频面试。面试过程中，面试官可以随时对求职者的简历进行调取查看，还可以进行在线考试等，对候选人进行全方位的评审。

4、数据存档

视频面试软件能够把整个面试的过程进行录制并且保存下来，面试官可以反复查看候选人在面试过程中的表现，更好地对每一位求职者进行客观地评价。

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总结：

视频面试的方法和流程大概就如此了，小编建议企业还是选择专门的视频面试软件，这样能够大大节省招聘的时间，而且能够选择更加符合企业和岗位需求的求职者。