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企业如何利用AI开展校园招聘?

2022年1月12日

当前人才竞争激烈,一些处于成长期的企业,必然要大规模地进行外部招聘。校园招聘由于自身的特点,比如人才集中,较强的专业划分,人才素质相对较高等等,成为企业进行大规模招聘的首选方式。那么,企业如何利用AI开展校园招聘呢?下面小编就来介绍。




企业如何利用AI开展校园招聘?


1、投递简历方面


智能招聘系统可以在校园招聘中基于算法,对投递的简历内容进行智能识别,将简历与岗位进行匹配,高效对简历进行分类、分组。


2、笔试方面


在线笔试系统帮助企业在校园招聘期间组织初步筛选工作,企业不需要在线下组织大规模的笔试,利用在线笔试系统就可以组织线上笔试工作,减少人员流动,也提高了笔试的效率。


3、面试方面


企业使用AI面试平台进行校园招聘,无需派遣大量的面试官到高效所在地。已经通过在线笔试的候选人,可以随时随地登录AI面试平台进行在线面试。可以在浏览器粘贴链接接入,或者通过小程序、APP输入候选人接入码。AI面试官会对候选人的语言、表情、动作等方面通过算法进行打分,打分结果供企业HR进行招聘参考。

在进行校园招聘这种大规模招聘的时候,传统的面试方式,HR通常每天要准备上百人的面试,可以说是任务非常重的。而利用AI技术,HR就能够快速批量安排笔试和面试工作,从而高效地处理校园招聘工作。


海纳AI面试解决方案:


企业使用海纳AI面试相当于拥有一位AI面试官,可定制评估模型和评分规则,考察点包括:五官是否端正、四肢是否健全、体力测试、色盲色弱、表达能力、求职意愿、普通话是否标准/语速、英语口语是否标准/语速、工作稳定性、工作经历、服务意识、工作态度、语言理解能力等。海纳已陆续为顺丰、肯德基等大型集团提供规模化AI视频面试服务。

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