经历过批量招聘的HR都清楚，一线岗位会有非常大的招聘量，而且岗位流动性也很大。例如，国内的零售企业每年都会有近乎一半的基层员工流失率，部分快递企业的流失率会比这个更高。当然，可以给HR一点安慰的是，部分工作岗位具有周期性，员工今年工作了一段时间离职后，明年还会再回来，这对于企业来说，批量招聘还是一项连续性的工作。

如何进行批量招聘？

1、批量岗位管理

当一家总公司的人力资源部为全国各个城市、各分公司招聘员工的时候，一般只会在一个城市发布一个岗位，这样就能够将岗位的发布费用降下来，在候选人投递完成后再开始分配人才。而现在有的智能招聘系统支持对外发布1个虚拟职位，就能够对应到数个真实岗位，帮助人力资源管理人员对人才进行统一的部署，简历也可以更方便的在企业内部进行流动，从而实现人尽其才。

2、简历自动查重

企业会在许多招聘平台发布职位，而求职者很有可能会在多个平台对同一职位重复投递简历。某大型教育机构曾做过统计，自己每月向几个招聘平台一共支付20万的费用来发布招聘职位，而收到的所有简历中竟有3万多的费用是无效的重复支出。简历查重能够帮助企业节省约15个点的成本，而智能招聘管理系统能够将查重的时间从过去的一天缩短到只需要几分钟，从而大大压缩了人力成本和时间成本，而且准确度更高。

3、利用软件进行批量面试

在进行批量招聘的时候，传统的面试方式，HR通常每天只能安排数十人的面试，整个面试周期可以说是任务非常重的。而使用海纳AI面试软件通过在线方式、无需人为干预完成自动面试、自动评估，精准度高达98%，面试效率比人工方式提升5倍以上，同时候选人体验也得到极大改善、到面率比之前提升最高达30%。

使用海纳AI面试软件来进行批量面试，企业只需要准备好面试问题，候选人登录面试平台自助完成视频回答，极大的解放了HR的协调时间，是非常适合像初面、校招这种大批量招聘的情况。