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企业怎么开展校园招聘?

2022年2月9日

对于大型企业来说,进行校园招聘是一件需要大量人力财力的工作,需要企业各部门协作,还需要与学校协调时间、场地等等。虽然进行校园招聘面临着这样那样的问题,但是任何一个大型企业都不想放弃对优秀毕业生的争夺。那么,企业怎么开展校园招聘呢?下面我们就来介绍。 




企业怎么开展校园招聘?


1、确定需求


一般来说校园招聘在9月秋季开学时就要开始了,在这之前企业就需要明确自己的需求。企业需要根据自己的业务发展情况以及人员流失率等因素来判断,确定哪些岗位需要招聘,以及招聘的人数。


2、制定招聘计划,进行准备工作


根据企业确定的招聘岗位以及人数,还有招聘城市、学校等方面来制定制定校园招聘计划。在确定招聘计划之后,要协调参与招聘面试的人员的时间,申请招聘资金,准备宣传物料等等。如果需要在校园招聘时使用AI面试以及在线笔试,还需要测试系统,准备好系统。


3、启动校招宣传,开宣讲会


可以提前通过网站进行校招宣传,也可以派遣部分人员到所在学校进行线下宣传。在线下宣传时,同时可以协调校方组织宣讲会,让有意向的毕业生更多的了解企业以及招聘岗位等信息。


4、收集简历、笔试面试


企业收集简历、笔试面试可以分为两种方式,一种是全部在线下完成,这是传统的方式,需要调动大量人力物力。现在更多的企业将校招的收集简历以及面试笔试通过线上来完成。


利用智能招聘系统,企业可以通过网络收集简历,并利用AI技术对简历进行分析、分类。对于初步符合岗位需求的毕业生,系统会自动发送AI面试通知,毕业生通过AI面试平台进行AI面试即可。对于一些需要笔试考察的岗位,还可以利用在线笔试系统进行测评。


5、发offer


通过面试以及笔试的毕业生可以拿到企业发放的offer,offer中会明确标明该毕业生正式入职企业后的薪资福利待遇等信息。等到毕业生正式毕业即可入职。


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