为了更好的缓解企业人力资源部进行校园招聘的压力，一些企业已经开始通过AI面试系统来对求职者进行初步的筛选。通过在线AI面试完成对所在学校全部候选人的初步评估，而AI面试的结果可以用作企业对候选人进行下一轮面试的根据。
海纳人才AI面试系统用虚拟面试官来向候选人提问，介绍企业、岗位、工作环境等内容。候选人可以随时随地录制视频来回答这些问题，时间灵活，提高校园招聘的到面率。海纳人才AI面试系统自动评估面试候选人的表现，生成专业的报告，统一招聘标准。那么，使用海纳人才AI面试系统进行校园招聘是怎么评估候选人的呢？下面我们就来介绍。
AI面试所需的底层技术：
海纳人才AI面试的底层技术包含了深度学习模式、训练模式、语音识别和分析技术、情感以及人脸的识别技术、求职者微表情的识别等。海纳人才AI面试的底层构建了能力评分模型、诚实模型、精神面貌模型这三大模型。可以用于求职者的六个维度的评价指标包括，一般素质、专业素质、诚信、性格特点、人物画像、编程能力等。
使用海纳人才AI面试系统进行校园招聘是怎么评估候选人的？
AI面试考察的点和传统线下面试类似，传统线下校招初面是采用无领导小组+结构化面试的方式，主要考察问题分析能力、统筹协调能力、语言表达能力、团队协作能力还有执行能力等。AI面试也是如此。海纳人才AI面试系统涉及到机器学习模型、算法训练，以及人才画像、胜任力模型等人力资源领域的专业数据、知识、方法论等。通过以上技术、数据、专业知识的应用，得到候选人画像，进行人岗匹配，自动输出评估结果。
海纳人才AI面试可以同时面试数万人，帮助企业在进行校园招聘时提高招聘效率，抢先一步接触专业人才，帮助企业高质量的面试和评估候选人，大幅节省校园招聘时间及成本。
