在线笔试系是指通过电脑或者是手机等终端设备，通过网络进行在线答题的一种全新考试方式。与传统的考试形式相比，在线笔试更容易组织、流程更加简化、AI进行阅卷，不管是对组织者还是考生而言都有非常多的好处。

 

 随着互联网的不断发展，现在越来越多的企业会在社会招聘时使用在线笔试系统。海纳人才致力于以AI技术赋能人力资源行业，帮助千千万万人才和企业做好人岗匹配、提升组织效率。旗下的hina在线笔试系统帮助大型公司招聘时进行在线笔试，目前已有几十家公司使用。那么，进行社会招聘使用hina在线笔试和传统笔试有什么不同呢？下面我们就来介绍。

 

 

hina在线笔试和传统笔试之间有什么区别呢？

 

1、笔试途径

 

候选人在什么时间什么地点进行笔试都没有问题，hina在线笔试系统支持在PC端、手机端、平版电脑端进行同步笔试。

 

2、笔试前的准备

 

安排一场传统招聘笔试通常需要做好许多方面的准备工作，通知候选人、安排考场和HR监考人员、打印笔试试卷等。而hina在线笔试系统这些就都不需要，HR只需要通过邮件发送笔试通知即可，候选人在规定的时间登录笔试系统就可以。

 

 3、笔试过程

 

传统笔试的过程就是候选人使用纸笔书写内容或填写答题卡等。而hina在线笔试系统把这一系列的动作都变成点击鼠标和键盘输入，并在笔试过程中，全程监控候选人的屏幕动作，通过hina在线笔试系统的反作弊设置，能够最大可能的防止候选人出现答题作弊的行为，确保笔试的成绩是真实有效的。

 

4、笔试阅卷

 

传统笔试的评分工作都是要安排HR人员来完成的，每一份试卷都需要进行手动评分工作，因此需要很长时间。而hina在线笔试系统具有非常强大的智能打分能力，通过对比标准答案就可以给考生试卷进行自动打分。

 

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总结：

 

在社会招聘或大批量招聘场景中，HR往往需要一天安排上百候选人进行笔试工作，任务相当复杂繁重。使用hina在线笔试系统可以支持10W+人在线同时进行笔试，并且HR可以实时掌握候选人的动态，轻松掌握笔试进度。