在疫情期间，非接触式招聘、远程视频面试开始变得越来越频繁，海纳人才等视频面试 SaaS服务商都对AI面试、视频面试等功能模块进行了升级。同时一些提供云视频的SaaS功能的服务商，都在并不断尝试提供进行面试环节当中的视频解决方案。
但是大多数人可能不清楚的是，为国内企业提供一个非常专业的，而且容易使用的在线视频面试平台，并不是直接从视频会议或者是OA系统变为视频面试（虽然一开始也有不少厂商的确是这样做的）。这里面牵涉到相关的产品设计和适配问题，难度其实并不比全新开发一个视频面试系统简单。
为什么需要专业的视频面试系统？
从根本上来看，视频面试系统和视频通信在底层的技术上区别并不是很大。所以到目前为止，一些提供云视频会议系统服务企业，也可以提供视频面试场景的解决方案。说起来，很多人可能会有这样的疑问，用微信、QQ进行视频面试就可以了，为什么还要专门使用视频面试系统呢？
我们需要注意到面试官、人力资源部、求职者这三种人在面试环节中信息的传达情况。求职者的简历投到相应的职位后，HR对简历进行筛选。这个流程包括对简历进行硬性筛选和笔试测试；面对面阶段，可以在线或线下进行，面试官可以包括HR、岗位部门负责人、总经理；面试官将面试结果进行反馈，然后人力资源部告知求职者面试结果。
不管是不是被录用，如果分析这个过程中留下的大量数据，对以后进行高质量的视频面试招聘效率的提高会起到很大的帮助。此时，视频面试系统不再只是单纯的输入结果或流程的系统模块，而是可以进行统计和分析的智能工具，这将更好地让企业做好人才库的管理。
公司视频面试用什么平台？
海纳视频面试是专为大型集团提供“视频+AI”招聘工具的整体方案提供商，现已推出视频面试、在线笔试、AI初筛等产品，可以满足企业进行校园招聘、蓝领招聘的需求。
对于中小企业，招聘量不大的，海纳免费赠送1000场面试，单场时长2H，基本可以满足企业全年的视频面试需求。而且功能全部开放，批量创建、排队面试、无领导小组面试、在线笔试等都支持。如果企业内部有招聘管理系统，也支持API接入内部系统，非常方便。对于大型企业，海纳支持账号权限管理、定制开发、API接入等，和招聘管理系统的厂商也有对接，此外还有AI初筛、在线笔试等功能，目前服务了大量的知名企业。
