这几年受到疫情的影响，蓝领招聘面临了很多困难，因为蓝领工人的招聘会导致人员聚集，所以各个厂子都会面临招工难的问题。没有疫情的时候，会有大量的劳动力涌入市场，但是随着限流的要求，务工人群少了，工厂和招聘平台遇到了前所未有的难题。
企业进行蓝领招聘中会遇到哪些问题？
1、蓝领招聘方式的改革
面对庞大的招聘市场，受到疫情的严重影响，蓝领招聘也要顺应大趋势，从线下招聘向线上转移，于是，线上蓝领招聘面试就应运而生了，最大的特点就是成本很低，轻松解决蓝领招聘招工难的问题。
尤其是最近几年，随着互联网的逐步普及，各行各业都在发生着改变，人们的生活和消费习惯也发生了变化，蓝领招聘行业也出现了新的发展机遇，有很多有远见卓识的人力资源服务企业，已经尝试通过网招来抢占市场。
2、蓝领招聘更加趋向年轻化
蓝领招聘的人群中更倾向于年轻化，他们对互联网和新事物的接受程度也逐步提高了，再加上90后队伍的加入，蓝领阶层的学历水平也提高了很多。但是也要注意一点，蓝领越来越年轻，更换工作的频率也高了很多。
如何解决蓝领招工难的问题？
目前是一个信息化的时代，许多企业都在经历数字化转型，蓝领招聘可以采取线上招聘面试的方式，这样就可以拓展渠道，抓到人才流量，成功开启线上招聘流程。
现在大部分蓝领工人也已经用上了智能手机，也开始习惯使用各种与生活相关的APP。海纳AI面试有三种登录方式参与到招聘面试，不管是手机端和电脑端，甚至是微信小程序，给蓝领工人带来便捷的操作，这样蓝领工人更愿意参与企业的招聘。
而且企业不用去协调蓝领工人的时间，也不用重复去问相同的问题，做重复的判断。蓝领工人通过面试平台，根据屏幕提示就可以自主完成面试。AI面试自动按照企业制定的蓝领招聘标准来进行评估，生成评估报告，结构化评分准确客观。
总结：
通过以上的介绍，我们发现，虽然蓝领招聘在疫情期间面临很多困难，但是方法总比困难多，只要多想办法，一定会招聘到想要的人才的。同时要注意，考虑到蓝领这个阶层的特殊性，招聘的时候要求不能太高，门槛不能太高，否则让人们望而却步的。
