在目前的社会招聘中，蓝领招聘遇到了很多困难，因为招聘企业通常不能了解到蓝领求职者的需求，所以很多时候在自主招聘和与劳务公司合作之间矛盾徘徊。还有一点，很多企业招聘的动机出了问题，希望在旺季时能快速招到人，但是在淡季时，又希望蓝领工人主动离职，这就导致了派遣外包和灵活用工的市场需求，下面我们来看下到底如何进行蓝领招聘，有哪些技巧。

一、蓝领求职者有哪些特点？

蓝领求职者和白领求职者是有很多不同的，主要有以下特征，只有掌握了这些，才能学会如何去吸引他们。

1、蓝领不会制作简历，也没有耐心去制作，因为学历有限，这样就导致线上求职这个渠道不一定行得通，信息采集很困难。

2、蓝领有很大的流动性，没有定性，有很多影响因素，比如季节，亲朋好友，老乡等，容易形成小团体，拉帮结派，一走都走的现象。

3、蓝领关注的因素一般都很另类，比如关注企业的工资、班车、是否能倒休、食堂伙食如何，宿舍的环境如何，还有厂子里是否有女孩等。

4、人力很集中，决策往往很随性也不容纠缠。

二、企业进行蓝领招聘的小技巧：

对于企业来说，想要进行蓝领招聘，除了要借助自己掌握的人才资源库和供应网络，还应该启动以下招聘手段。

1、要建立起企业认证的公众号，通过权威视角发布蓝领直招信息，这样才能吸引更多的蓝领来主动打电话咨询。

2、通过一些平台吸粉，常见的流量渠道有微信、快手、抖音等，能够快速吸粉，然后把公司的招聘信息散布出去，这样更容易找到人才。

3、人工智能技术的引入，可以通过官方渠道来解答蓝领求职者的问题，做出一些权威的解释。

4、在一些常规的线上招聘平台发布信息，比如58、地方招聘网站，专业的蓝领招聘网站等。这种方式很容易招到对口的蓝领人才。

总之，在蓝领招聘中如果想要招到稳定的，有能力的人才，还是应该多种途径，通过一些小技巧，小手段，才能吸引到蓝领求职者的关注。