校园招聘一般集中在每年的9-10月和次年的3-4月，时间相对集中。企业想要取得校园招聘的成功，就要提前着手准备，要对行业、岗位等方面有一个充分的定位。虽然校园招聘与社会招聘都是企业人才扩充的方式，但是二者还是有区别的，下面我们就来进行详细介绍。

校园招聘和社会招聘的区别：

1、招聘的对象不同

校园招聘的对象主要是面向在校应届生，范围相对比较小，关注的学校和综合能力。社会招聘的对象则是面向全社会的，招聘的对象是比较广泛的，关注的是应聘者的工作经验。

2、招聘方式不同

校园招聘的方式主要是企业在校园进行宣讲，张贴招聘公告，组织面试笔试。社会招聘则大多数是通过招聘平台发布职位，通过网络接收简历，预约面试。

3、招聘企业不同

进行校园招聘的企业大多数都是国企和事业单位，比如银行、电信等行业，这些企业工作较稳定，招聘的岗位和数量也比较多。而社会招聘是有很多类型的企业，国企、私企等等，主要是对企业人才空缺的补充。

校园招聘的优势：

1、竞争压力小

目前的就业形势比较严峻，很多毕业生面临就业难的问题，校园招聘就是面对这部分即将毕业的大学生。大学生不用跟有工作经验的人去竞争，压力小了，通过基础笔试面试就可以进入企业工作，这一点最吸引刚毕业的大学生。

2、针对性更强

对于应届毕业生来说，他们可以根据自己的专业来挑选职位，不用盲目屈从自己不喜欢或者不适合的岗位。很多企业招聘也是需要专业对口的人员，更容易为公司创造利益，可以说实现了双赢。其实，刚毕业的大学生虽然没有社会经验，但是有很大的开发潜能，有很强的可塑性，只要好好培养，一定能为企业做出贡献。

3、安全更有保障

校园招聘需要学校和企业共同合作，学校也会对招聘企业进行挑选，可以保障学生们的权益和安全。校招对于企业来说也是有要求的，企业会看学生的专业是否符合工作要求，因为校招中很多学生是很优秀的，只要优秀就很容易被企业所发现。

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总结：

以上就是关于校园招聘与社会招聘的介绍，如果你是一位即将毕业的大学生，有了合适的校园招聘机会，一定要充分把握，不断提升自己的能力，让企业发现你的闪光点。对于企业来说，校园招聘是企业培养人才梯队的重要一步，也需要好好把握。