AI面试现在已经非常普遍应用于各类大型企业的招聘中，这种智能面试方式可以帮助企业在甄选人才时进行一些初步的有效筛选。以前大家在进行面试的时候大部分都是直接去现场和面试官进行介绍和交流，但是这种传统面试方式会占用双方很大的精力，所以为了提高面试效率，企业将AI面试来代替了传统试。那么，关于AI面试和传统面试到底有哪些不同呢？下面我们就来把两者之间进行对比。
AI面试和传统面试有什么不同？
1、面试流程大有不同
传统的面试大家其实并不陌生，先是投递简历或者是获取人力资源部的联系方式进行电话或者是线上交流，然后再决定是否进行现场面试。面试之后还需要等待用人单位的面试结果，就能知道自己是否被录用。
现在AI面试都是大家在投递简历之后，AI面试系统先会自动对简历进行筛选，选择适合企业的人员发送AI面试邀约。面试者不用到现场面试，整个面试过程都是在手机上或者电脑上进行的。AI面试和传统面试流程是有很大差别的。
2、面试方式不同
传统的面试方式是在现场进行交流，先是自我介绍，然后面试官会提问一系列相关的面试问题，这期间难免会存在紧张和错答，也是非常考验面试者的临场发挥的能力。
AI面试就是面试者登录系统之后录入自己的相关信息，然后AI面试系统会在界面上提出几个相关的面试提问，面试者只需要进行回答就可以了。整个过程会由系统录制视频，面试官是智能AI系统而不是真人，这样就会让面试者更加的放松自然。
3、面试效率大不相同
传统的面试效率其实是较低的，因为只能让面试者集中在一个时间内进行逐个面试。一般来说，一个HR一天最多只能面试10几名候选人。
而AI面试可以同时让海量候选人进行面试，所以说在面试的效率上来说，两者是有着非常大的差别。这也是现在很多企业和用人单位都选择AI面试系统的一个重要原因。可以随时随地的获取优秀人才的信息，不会因为时间的问题错失优秀人才的面试机会。
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总结：
通过以上三点就可以看出来，关于AI面试和传统面试的差别还是有很多的。两者其实各有其优势，但AI面试绝对能够大幅度的提升面试效率。
