在社会招聘中，白领、蓝领都有不同的渠道和平台。蓝领是一个特殊群体，人数比较庞大，但是学历比较低，招聘难度比较大，下面我们就来讲一下蓝领都有哪些人士组成，以及蓝领招聘的渠道有哪些。

一、蓝领的分类：

1、城市蓝领：城市中的蓝领主要包括服务员、营业员、快递员等。具体的行业有餐饮、酒店、美发、物业等。

2、工厂蓝领：工厂蓝领包括电子厂、服装厂等。 

3、建筑蓝领：建筑蓝领包括专业师傅以及普通工人。

二、蓝领招聘的渠道：

1、通过内部介绍来招聘 

 所谓内部介绍是指以工带工，这种招聘方式的主要优点是稳定性很好，蓝领工作效率很高，但是必须要给内部介绍员工一定的奖励，激发他们介绍的热情。 

 2、通过劳务公司来招聘 

这种招聘的优势是招聘量很大，时间很紧张，适合临时性招工需求。通过劳动公司招聘能够大大节约招聘的成本，优化招聘流程、聚焦核心业务。通过劳务公司来招聘是目前最常见蓝领的招聘方式。  

3、通过线上招聘 

线上招聘平台比较多，最常见的有地方人才网、专业的蓝领招聘平台等。线上招聘的招聘量很大，范围很广，宣传力度也很大，适合各个行业的蓝领招聘。但是对于蓝领来说，线上招聘要注意，一定要多考察，多对比，多了解，因为有一些骗子公司，还要以收费招聘，不要轻易相信。 

 4、线下渠道招聘

 线下渠道招聘是一种比较传统的招聘渠道，可以去人流量多的地方进行，比如劳务市场、厂门口等，可以通过发传单、贴海报的方式进行。

 5、通过校企合作的方式 

 通过校园暑假工和短期工，这样可以缓解企业的用工问题。但是由于在校生一般都是刚成年，还没有工作经验，需要企业谨慎对待。 

 6、离职员工重返的方式

 在蓝领招聘中，还可以联系离职员工，他们中间是有一部分原意重返岗位的，由于他们身上还拥有技能，再次回来上手会很快，也是值得企业一试的。 

 7、利用工具 

 这是一种新型的方式，通过工具，可以专业一一站式解决劳务企业招聘难，管理难，助力劳务企业实现数字化，这也是一种高科技的管理模式，应该普及化。