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AI面试为企业人才招聘带来哪些优势?

2022年4月8日

一个企业对于人才的招聘会直接影响到企业将来的工作和发展,因此企业都会设立适合自己的招聘门槛。如今,随着AI人工智能在招聘领域的应用,越来越多的企业开始选择利用AI来进行面试。那么,AI面试为企业人才招聘带来哪些优势呢?下面我们就来进行分析一下。




AI面试为企业人才招聘带来哪些优势?


1、提高面试效率,节省双方时间


对于面试这项工作来说,每一个面试者大概要占用到二十分钟到四十分钟不等的时间。HR一天的时间也就面试不到十人。但是如果使用AI面试,只需要让面试者登录面试平台,根据屏幕或者语音提示就可以开始进行自动化面试。AI面试可以灵活掌握时间,HR面试官甚至不用参与到面试中来,为双方都节省了时间,提高了面试效率。


2、面试场地时间不受限制


AI面试允许面试者随时登录进行面试,面试的时间不会受到限制。对于面试者来说可以是在家中进行面试,也可以是在任何休息的时间进行面试,只要自己通过手机或者是电脑进入AI面试平台就可以开始进行面试了。因此,对于场地和时间都不会受到任何的限制,操作起来也非常的简单容易上手,给双方都带来更多的便利。


3、不错失人才


一个好的岗位会让很多求职者垂涎若渴,面对大量的简历如何能够高效的筛选出更符合条件的求职者呢?传统的方式是HR一个简历一个简历的筛选,会浪费很多时间。但如果有了AI面试系统的话,就可以根据岗位需求和人才画像,自动淘汰一批不符合应聘要求的求职者。保证有效率的抓住每一位优秀人才,不会错失一些优秀资源的信息。

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